而他在下这个决心的时候。
潜意识里就已经有了要玩命工作，经常加班，回家也加班的潜意识了。
这也是正常的，因为正常人的思维中努力工作就是这样子的。
反倒是陈曦这种不让加班的，其实放在当今这个社会上，才叫反人类呢。
而陈曦也不知道的是。
自己刚刚说完的不要加班，甚至加班还扣季度奖的事情。
眨眼间就被杨帆给抛之脑后。
也没想到自己因为对员工太好了，反倒是激发出了员工的加班心理。
以至于员工觉得自己不加点班，都对不起老板对自己这么好。
陈曦更没想到的是。
原本以为应该是个肯定不会加班的员工。
却在日后直接变成了卷王，而且不仅自己加班，还带动公司其他人一起加班背刺老板。
简单的介绍了一下公司的一些待遇之后。
陈曦又给杨帆说了一下最近的主要业务。
也就是原神的制作。
因为上辈子是程序员的缘故。
陈曦也对技术方面比较了解。
因此很轻易的就和杨帆唠到了一起去。
虽说技术没有杨帆强，但基本能说到点子上。
陈曦觉得有杨帆这样的技术能人，自己一定能成功将原神制作出来。
两个人大约聊了快一个小时。
陈曦离开了，然后派顾小倩去给杨帆着重的讲讲公司的管理条例。
顾小倩拿着一个文件夹坐了过来，开始给杨帆逐条介绍。
“这个就是我们公司的管理条例，我给你说一下，你要认真听，以后要严格按照公司的管理条例去上班下班。”
顾小倩很认真的说道。
由不得他不认真去对待。
因为陈曦已经说了。
这关乎到她的季度奖。
顾小倩是上个月才来的。
到今天为止才刚满一个月。
还没有拿过季度奖呢。
季度奖三个月最多一千块钱。
平均下来就是一个月三百块钱。
虽说这样算的话，其实并不算多。
但是每隔三个月就突然一下给你一千块钱。
谁不想要。
一千块钱说多不算多。
但是说少也不是个小数目啊。
最起码能吃喝玩乐几天了。
顾小倩对这一千块钱可是志在必得，谁敢阻挠她拿到这个季度奖。
谁就是断她财路！
杨帆点了点头，下意识以为公司管理条例应该是一些管理制度。
比如不能迟到早退，不能这不能那的约束员工的东西。
这东西杨帆在之前的公司也接触过。
有些公司的管理条例很恶心人，都已经不是严格那么简单了。
比如有的公司会要求员工一天之内上厕所的时间不能超过多长时间。
每次单次上厕所也有时间限制。
超过时间就要打报告，并且有相应的惩罚措施。
再或者工作期间不能随便吃东西，下班后也要保持练习，随时可能会安排工作等等的。
因此杨帆下意识就以为是这种东西。
不过考虑公司的福利待遇这么好。
就算是有一些比较严格的条例，也是正常的。
毕竟公司越大管理的就越严格越细致。
虽说这家公司其实很小。
于是就抱着这样的心态，杨帆就听到了让自己越听越觉得离谱的管理条例。
“第一条，下班之后，没有特殊原因或公司要求，不得无故加班。”
“这一条我跟你着重说一下，也就是说要么老板让你加班，要么你有特殊的原因，跟老板申请加班后得到老板的同意，否则你不要加班，知道么。”
顾小倩非常认真的一字一顿的对杨帆说道。
这个人是新来的员工。
新来的人一般是比较容易遵守规则的。
肯定比那些老员工好教。
顾小倩觉得自己一定要给这个叫杨帆的潜意识里打入不能加班否则加班就会没命的潜意识。
杨帆再次听到不要加班这样的字样。
他感觉这个公司的企业文化核心就这四个字，不要加班。
虽说刚才老板陈曦也说了不要加班是为了让员工
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