陈曦直接忽略杨帆震惊的表现。
反正这种情况之前来的每一个员工,都是同样的反应。
陈曦继续给杨帆说道:
“除了基础的8险一金外,我们还有其他的待遇。”
“首先有一个季度奖,这个就是每三个月一次。”
“封顶一千元,但是具体能拿多少,需要看这三个月的综合表现。”
听到陈曦的话,杨帆好奇的问道:
“这个综合表现是怎么评判?都有什么项目么?”
陈曦笑着回答道:
“其实没有具体条款,或者之后也会让人事出一个具体的条目。”
“现在来看,有不加班,不下班后思考工作,吃早饭,心情好,不带病上班,不无故迟到早退,不上班偷懒摸鱼等等。”
“凡是你正常能想到的不该做的,其实都包括在里面。”
“其实也是一个所谓的约束方法,或者说是威胁你做某些事情的规则。”
“威胁我做某些事情……?”
杨帆疑惑的看着陈曦。
自动脑补出陈曦威胁员工做某些py交易。
陈曦见杨帆疑惑的神色,于是简单解释道:
“例如你动不动就私自加班,我就可以用季度奖来威胁你不要加班。”
“什么?动不动就私自加班,这个,私自加班对公司会产生什么严重危害么?”
杨帆十分不解的问道。
而且他还有后半句没有说出来。
就是,现在人都是能休息绝不干活,谁还自己主动加班?
难道还真有人爱加班的?这表示无法理解。
听到杨帆的问题,陈曦淡淡的笑着解释道:
“我们公司不鼓励加班,除非是必要情况才会进行适当加班。”
“所以说平时不想让你们加班,也是为了你们的身心健康,因此正常来说,没有特殊理由不允许加班,否则私自加班有可能会扣你的季度奖。”
“哦对了,还有一个特殊的地方给你说一下。”
“就是即便你不在公司加班,但你下班后回家思考工作,或者在家里打代码,这种私自在家加班的情况。”
“如果被我发现,也被视为加班情节,也会扣一部分的季度奖。”
陈曦的话听的杨帆惊为天人。
实在无法理解这老板到底是什么逻辑。
正常情况下,老板不都是希望员工能加班最好加班,最好是往死里加班,还不给加班费那种么。
怎么到了她这里,反倒是不鼓励加班了。
而且还不单单是不鼓励这么简单。
竟然为了让员工不加班,特意想出通过扣工资的方式来防止员工加班。
甚至连下班回家后思考工作,在家办点工。
都不行!
这也太恐怖了。
还以为私自加班会对公司造成什么严重的影响。
结果你竟然告诉我是为了员工的休息和身心健康。
这未免有点过于离谱。
杨帆一直觉得自己是个聪明人。
要不然他也不可能刚毕业,年纪轻轻就能成为公司的核心技术骨干。
而且杨帆一直觉得自己特别能推测对方的心理想法,逻辑和动机。
他一直觉得这是自己的特长。
然而现在遇到了陈曦。
杨帆觉得自己仿佛狠狠一脚踢在了铁板上。
他竟然完全无法理解自己老板的心理动机和思维逻辑。
为什么!?
实在难以理解啊!
哪有老板拼了命的不想要员工多干活的啊!
老板不都是希望榨干员工最后一滴血的么!
之前的几家公司都是这样。
怎么现在这家公司直接反过来了。
杨帆仔细看了看陈曦的神态表情。
看起来也不像个精神病患者啊。
难道这世上还真有这种一心为员工的大好人?
就在杨帆心里纳闷的时候。
陈曦继续说道:
“除了季度奖,还有别的。”
“比如,如果遇到恶劣天气,比如大暴雨,大学,台风什么的。”
“公司给报销打车费,当然这是指已经在公司了,下班时遇到的。”
“如果是还没上班就遇到这种情况。”
“那么第二天可以选择请假,或者在家带薪上班。”
“啥?还可以这样么?”
杨帆又是大吃一惊。
可以不请假不上班这点他倒是能理解。
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