会上，陆凡隐晦的透露，等全市机构改革结束，自己要卸任南苑市委书记一职，到时候市委常委和副市长都会空出一个位置，将会从县委书记里面提拔，这样一来，又能给机构改革腾一些领导岗位。
听到这话，市长苏祥海、副书记王弘心里大定，果然是背靠大树好乘凉！有书记在，他们的进步是有保障的。
2月10日，南苑市发改委第一个发改委主任杨博第一个上报《机构改革方案》，陆凡亲自审定并批准。
2月12日，市发改委召开事业单位机构改革动员会，市委书记陆凡出席了会议。
会上，杨博宣布：按照市委文件精神，市发改委所属15个事业单位纳入改革范围。对承担职责相近、职能单一、设置较为分散的事业单位，按照“应合尽合、应减尽减、应撤尽撤”的原则，着力撤并整合小、散、弱事业单位。
改革后，市发改委所属事业单位精简9个，新组建3个、保留1个、新设立1个、维持现状1个，精简事业编制128名。
陆凡对市发改委快人一步的工作作风和成效给予了充分的肯定，表示全市各级各部门都要向市发改委看齐，市委会统筹安排超编领导干部，支持市发改委的改革。
仅仅一周，就搞定了人数最多的市直部门，各单位闻风而动，陆续上报《机构改革方案》。
市委组织部长冯冠乔、市编办主任、人社局长干脆移步到市委书记陆凡办公室“上班”，从早到晚研究各单位报送的《方案》。
2月13日，市园林局召开事业单位改革动员会，力度大相当！精简15个事业单位！精简编制705名！
2月14日，市规资局召开事业单位改革动员会，精简8家，3个为保留、2个为维持现状、1个为调整隶属！
市生态环境局召开动员会，原21个事业单位整合组建为6个，精简事业单位15个！
2月15日，市工信局召开全系统动员会，精简5个事业单位，保留4个事业单位，缩减事业编制72名。
太原市农业系统事业单位精简为10家！
2月16日，市农业农村局所属事业单位由26家精简为10家，市委书记陆凡出席了挂牌仪式，并强调，各新组建单位提高站位、统一思想、压实责任，踩稳步子、跟上节奏，确保改革主体内容圆满完成；要严明纪律、守牢底线，坚决做到令行禁止。
……
各单位陆续出手，争先恐后的搞机构改革，因为大家都知道，陆书记不会一直身兼二职，他离开的时候市里必然会大范围调整人事，事业单位机构改革是大家最好的表现机会。如果把活干漂亮了，很有可能得到提拔重用，现单位的利益就显得微不足道了！
市直各部门按照市委确定的时间节点和工作要求，对标对表，倒排工期，全力推进改革任务落实，坚持“先立后破、不立不破”和“先合后理”原则推进改革，确保思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。
截止2月底，市直部门圆满完成事业单位改革任务：撤并规模小、任务不饱满、不符合发展需求、社会效益弱的事业单位，市属事业单位由389个大幅精简至目前的216个，共收回事业编制4700名。
新组建的42个市属事业单位均已配备领导班子、办理事业单位法人登记、对外挂牌，以新赋予职能开展工作。
对收回的事业编制，陆凡的想法是部分向公共服务领域倾斜，全力支持普惠性、基础性、兜底性民生建设，保障公共卫生、退役军人服务、人才引进、文化发展等事业发展。剩余30—40将彻底封存，减轻财政负担。
3月1日开始，南苑市各县区机构改革拉开大幕。
3月2日，南县打响“第一枪”，围绕“瘦身”和“提质”的要求，解决机构职能重叠、职责交叉、效能低下等问题，将186个涉改事业单位整合为40个，2136名事业编制核减为856名！
3月3日，镇坪县委发文，启动全县事业单位改革，要求各单位人员调动、调岗、提拔、晋升职级一律暂停！已上会的，暂缓办理任职报备手续；完成推荐考察的，停止上会；未开展推荐考察的，停止开展！即日起，不再受理任何人事报备报批事宜！一刀切，所有单位全部无条件执行！
3月4日，市委书记陆凡调研卧隆区事业单位机构改革，强调卧隆区市全市改革的“重头戏”，一定要吃透改革精神，站紧卧隆实际，坚持依法依规依事业需要，动真格重塑性事业单位。要针对功能定位不精准、力量分散、政事不分等问题，大力整合撤并机构。要严明政治纪律，确保思想不乱、队伍不散、工作不断、力度不减。要及时研判化解风险矛盾，做到新老机构接替平稳有序、分流安置人员各得其所。
调研结束后，陆凡单独和区委书记李源交流了半个小时。
交谈时，陆凡直截了当提出，打算推荐李源担任南苑市常务副市长。
李源带着感激之情回道：“书记的提携之恩，我会铭记在心！今后但有所命，书记随时吩咐，谨奉驱策！”
陆凡这几天一直在谋划市里的人事调整，市长苏祥海担任市委书记、副书记王弘提拔为市长、常务副市长赵浩锐调整为市委副书记，这是早就定下来，不再更改。
深思熟虑后，陆凡打算调整李源为常务副市长，宣传部长李沐慈调整为常委副市长，统战部长高保提拔为市政协主席，市委秘书长窦正阳调整为卧隆区委书记。
至于纪委书记杜文龙和组织部长冯冠乔暂时不动，陆凡打算力推杜文龙去上级纪委工作，中省都行。至于冯冠乔，看看能不能调整到其它市担任市委副书记或者常务副市长。
如此一来，宣传部长、统战部长、市委秘书长、两名副市长空缺，陆凡准备提拔5名优秀县委书记到市里任职，剩余县委书记进行轮岗，从“弱县”调整到“强县”、从“小县”调整到“大县”。
接着从市直部门选拔5名局长担任县委书记，初步意向为财政、发改、行政审批、交通、农业。
然后挑选5名县长回市里担任这五大局局长，再从县委副书记、市直部门一把手中甄选五人，下去担任县长职务。
最后，还要提拔一批人补缺，如此倒腾一圈下来，得提拔、重用、调整四五十人，这就是人事工作的魅力！五个岗位就能彻底撬动全市的人事格局，每人向前一小步，最后皆大欢喜！
大方向规划好后，陆凡开始频繁的和领导干部谈话，提前释放一些模棱两可的信号，最起码让大家在提拔的时候明白，谁是问题的关键！
画了一通“大饼”，南苑市各级领导像打了鸡血一样，事业单位机构改革成了政治任务和当前头等大事，各县区争先恐后开展工作。
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