黑龙山景区。
总经理办公室。
罗竸宁看着水淼淼一副欲言又止的模样，问道：“有事？”
水淼淼先是深呼吸一口，缓解一下紧张的情绪。
心里给自己打打气，鼓足勇气后，这才开口道：
“老板……我想，我想跟你谈谈。”
罗竸宁笑着问：“跟我谈什么？”
水淼淼顿了顿，抬眼看向罗竸宁，神情忐忑道：
“谈……谈谈有关感恩回馈这个活动的事。”
罗竸宁眉毛一挑，明知故问道：“哦？这个活动怎么了？”
他当然知道这个活动怎么了。
也知道这个活动在外人眼里存在什么问题。
别人看不到他赚的盆满钵满，只看到他跟个大傻子似的，天天送着送那。
别人家的景区开门营业都是为了赚游客的钱，各种坑游客。
他倒好，天天被游客白嫖，还要真金白银的倒贴游客！
简直了！
“老板，我感觉，我感觉咱们这个活动也做了很长一段时间了，可以，可以告一段落了……”
水淼淼目光躲闪不敢和罗竸宁对视，说得很委婉：“免费送门票我们可以继续，毕竟，门票不需要多少成本。
但这个感恩回馈活动送各种福利，我感觉真的不能再再这么无休止的送下去了。
就算是为了引流，我们的引流成本也太大了……”
罗竸宁听完小助理的提议后，没有立即着急否决，摸着下巴陷入沉思。
随着时间的推移，来景区打卡的人越来越多。
“感恩回馈活动”的成本也与日俱增。
从最开始的一天3000块左右的成本，不断攀升，攀升。
到现在，光是维持这个活动，一天最少要支出七八千块钱。
昨天是十一假期第一天，景区客流量呈井喷式爆发。
感恩回馈活动的运行资金也差不多实现了翻倍，高达16898块钱。
也难怪水淼淼会这么心疼，极力想要终止这个活动。
她只能看到了景区账上支出的16898块钱。
看不到工具人打卡给罗竸宁刷的201万。
屁股决定脑袋嘛，可以理解。
如果她知道每个打卡娘娘庙的游客都能给罗竸宁带来至少100块钱的收益。
估计她也不会像现在这样提出反对意见了。
“如果没有了感恩回馈活动的加持，还会有那么多工具人进娘娘庙给自己刷钱吗？”
这是站在罗竸宁的角度，所需要考虑的问题。
尤其是景区周边6个村里的村民。
这些村民基本上可以看作是景区的老客户。
老工具人。
如果没有了利益驱使，谁每天闲的没事儿干，天天儿往娘娘庙跑？
罗竸宁思来想去，感觉这个活动不能停。
终止“感恩回馈活动”虽然节省了成本。
但是，势必也会大大的影响自己的收入！
不能因小失大！
“淼淼啊，我记得前段时间我好像跟你和你家老太太提到过……”
罗竸宁抬眼看向水淼淼，用尽量温和的语气说道：“当初张半仙给我们景区看前程的时候说过。
咱们娘娘庙的人气旺不旺，对我们景区今后的经营状况至关重要。
娘娘庙的人气越旺，今后我们景区的生意就会越好。
目前，咱们景区的经营状况你也看到了。
还是有效果的对不对。
相比一个月之前，简直就是一个天上，一个地下。
如果没有了感恩回馈活动，谁天天闲的没事儿去咱们娘娘庙打卡，给咱们娘娘增加人气？
所以，我感觉这个感恩回馈活动，还得继续保留下去。至少，目前是这样的。”
“这样啊，那好吧……”水淼淼当然还记得罗竸宁曾经说过的话，见他坚持保留活动，便也不再劝说。
罗竸宁微笑问道：“除了这个还有别的事吗？”
水淼淼抬眼看向罗竸宁道：“嗯……老板，关于感恩回馈活动，我有点新的想法，不知道合不合适。”
“有什么新想法，说来听听。”罗竸宁一副很感兴趣的样子。
水淼淼道：“我们可以用更大的奖励，来吸引村民和游客进到娘娘庙，来参与活动。”
“更大的奖励？”罗竸宁听到小助理的话后，脑海中飘过一堆问号。
小助理的思维跳跃很大嘛！
刚刚还嫌这个活动花费大，想要终止这个活动呢。
这会儿，竟然提议加大奖励？
莫不是刚刚的意见被否决了，在跟自己说气话？
“是这样老板，这会儿，游客只要凭借在景区门口免费领取的门票，就可以在娘娘庙领取免费的小礼品一份。
感恩回馈活动参与的门槛很低，但是，领取的礼品价值同样很低。
平均每人每天大概就是六七块钱的样子……”
水淼淼一脸温柔地说：“我的意思是，聚少成多，我们可以通过设立奖项，然后用抽奖的方式，来抽取奖励。”
“比如……我们可以每天可以设立1个一等奖，抽到一等奖，奖励1000块钱。”
“10个二等奖，奖励500。20个三等奖，奖励100，诸如此类。”
“通过抽奖这样去实物化的方式，我们可以省去每天购进物资、储备物资，以及向活动参与者发放物资等大量的工作。
这样以来就可以减少负责这个活动的员工，多出来的员工可以参与到景区其他工作当中，提高景区人力资源利用率。
同时，这些奖项由我们景区自由控制，也能起到一定的节约成本的目的。”
罗竸宁耐心听完水淼淼的提议，不禁眼前一亮，拍手道：
“这个提议非常不错！明天就可以开始实施这个新的活动方案。
同时，我决定在你刚刚说的几个奖项上加一个特等奖。”
“特等奖？”这回轮到水淼淼一脸不解地看着罗竸宁了。
“对，特等奖。”
罗竸宁点头笑道：“特等奖就是我们景区的工作指标一份，抽到特等奖的人，只要身体健康，就可以入职我们景区，成为我们景区的新员工。当然，如果对方不想来我们景区，也可以将工作指标有偿转让给别人。”
随着景区生意越来越火爆，景区现有的十几个员工已经远远不够了。
为了应对十一假期的客流量高峰，景区目前还专门招了10名临时工帮忙。
按照目前景区的发展形势，招募新员工是迟早的事儿。
罗竸宁以设立“特等奖”奖励工作指标的方式来招募新员工。
既满足了景区的用工需求，又能增加景区周边村民的参与热情。
可谓是一箭双雕。
“老板果然深思熟虑！”
水淼淼想通其中的关键所在后，不禁被自
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