想要组建一个强大的技术团队。
前期当然是要找到本身就有着强大战斗力的成员，专业水平足够过硬。
在找到这些人以后。
想要将这个团队的战斗力完全发挥出来，要做的就是两件事情。
首先是不让他们的心受委屈。
其次是不让他们的钱包委屈。
简单来说。
就是“把事做好，把钱分好”，做好了这两条，公司团队自然会凝聚出强大的战斗力。
对“银河”这样一家以技术工程师驱动的软件公司来说。
前者并不需要太担心。
因为整个公司气氛都是专注于把事情做好，没什么勾心斗角，自然就不会让人受到什么委屈。
至于给同事们分钱这件事情。
从集团创始人兼总经理雷君开的还是十多万的桑塔纳。
而为公司做出了重大贡献的裘伯君与陈天龙，已经开上了上百万的虎头奔。
就可以看出来。
这家公司的创始人对“分钱”这件事情并不怎么排斥。
事实上雷君对钱不是很感兴趣。
这并不是说他不知道钱的重要性，而是说在他心中。
能够实现梦想。
成为自己所向往的人，这才是最为重要的。
“百万年薪？”刘建仁有些惊讶。
裘伯君望了雷君一眼，有些惊讶：“刘教授是觉得这个工资有点低吗？”
他正要继续解释。
雷君已经在旁边笑了起来：
“裘总是技术出身，对收入这方面不是很敏感，事实上我和裘总一起商量的时候。”
“对刘教授您的收入这方面，一共分为三块！”
刘集仁闻言。
脸上神色瞬间变得极其专注，只是眼睛中流露出些许困惑。
裘伯君轻轻拍了拍脑袋，退到一旁。
“百万年薪全部现金发放，这只是您工作的基本工资！”雷君继续说道。
刘集仁的瞳孔已经瞪大。
“您还享受我们北京银河百分之九的股份与分红，以及百分之十的团队绩效奖励！”雷君继续说道。
裘伯君是一个非常典型的小农家庭出身，对这些数字并不是很敏感。
在他眼中，这些所谓的“股份分红与绩效奖励”吗，目前来看都是虚的，还是百万现金的年薪来得实在。
因此他和刘集仁谈的时候，下意识就只谈了百万年薪。
但事实上，对一家创业公司来说，主要核心人员是否拥有公司的股份，这是非常重要的一件事情。
因为拥有股份，就意味着公司做大以后，他的收入也会全面水涨船高。
这样一来，积极性与纯粹打工自然完全不同。
不过雷君对裘伯君此举也不以为意，毕竟他深知裘伯君的本性就是如此。
在另一个时空。
裘伯君好不容易开发出一款软件，以五百元的价格就卖给了四通公司。
结果四通公司将这款软件以两千元的单价，卖出几百份。
后来裘伯君与香港商人一起做生意，自己以专业技术专门做产品，可明明产品做得非常好，却总是不赚钱。
等到很多年后。
和他合作的香港商人说自己当时凭借那些产品赚了几千万。
裘伯君也只是大笑着说“难怪我不赚钱，原来钱都被你给赚走了”，就此一笑而过。
如果那个时空中的裘伯君没有遇到雷君。
尽管也能凭借着顶级的编程技术过上还不错的生活，但是大概率做不到四十来岁身家二十亿退休。
因为赚到的钱大概率会被其他合伙人弄走。
“我明白了，雷总，裘总！”刘集仁深深吸了一口气。
他两年前曾去美国留学，对“股份、绩效”这些名词并不陌生，心中莫名地对眼前这个年轻人生出一种敬佩。
“如果以我们华夏当下普通老百姓的经济收入来算，无论是30万美金还是百万年薪，都是一个简直不可想象的收入！”
刘集仁有些感慨：
“可是雷总似乎并没有将银河当作四通、联想那样的公司，而是将其定位成了ibm与微软这样的国际科技巨头。”
“对微软这样的巨头公司来说，给首席专家开出百万年薪，似乎就合理多了！”
望着沉浸在感慨中的刘集仁。
雷君笑着点了点头，然后又摇了摇头：“教授，你又说错了！”
“我没有将银河当作微软那样的公司！”