其实，工人要不是为了碎银几两，干嘛要在企业里忍气吞声，以后的年轻人多数不会为了生活发愁，不会为了几两碎银折腰了！
以上的企业管理模式该改变了！最起码，企业里应体现出人人平等，只是分工不同吧！
公司倒闭前可能出现以下十大征兆：
1 战略混乱：企业发展战略不清晰，业务萎缩，士气低沉。
2 资金链问题：拖欠工资、停止招聘或裁员、减少招聘岗位等，可能表明公司资金链出现问题。
3 管理问题：老板事无巨细都要管，不停开会却没有决策；中层无能，怕担当，员工进进出出。
4 奖罚不明：公司的奖罚制度不明确，员工的工作积极性会受到影响。
5 工作环境变差：生产、工作环境变得脏、乱、差。
6 规则繁琐：公司制定了各种繁琐的规则，甚至出现乐捐等现象。
7 福利待遇减少：取消午休、餐补、福利等。
8 成本控制过严：比如限制使用空调、纸张等，甚至大桶水都要 aa 制。
9 工作效率低下：一件小事需要多个部门或人员审核，流程繁琐。
10 老板沾沾自喜：老板自我感觉良好，认为自己能力很强，却没有意识到自己可能已经成为企业发展的障碍。
需要注意的是，这些征兆并不是绝对的，而且不同行业、不同企业的情况可能会有所不同。如果你发现公司出现了一些不良征兆，建议及时与上级领导或相关部门沟通，了解公司的实际情况，并做好相应的应对措施。
以下为公司即将倒闭的 20 种征兆：
1 持续亏损：财务报表长期显示亏损，且没有改善的趋势。
2 大量客户流失：重要客户纷纷终止合作，新客户获取困难。
3 核心员工离职潮：关键岗位人员频繁离开。
4 高层频繁变动：管理层动荡不安，战略方向不断改变。
5 供应商催款：供应商频繁催促付款，甚至停止供货。
6 银行贷款困难：信用评级下降，难以获得银行贷款或融资。
7 市场份额急剧下降：在行业中的竞争力减弱。
8 产品或服务质量下滑：收到大量客户投诉，却无力改进。
9 营销活动减少：广告投放、市场推广等费用大幅削减。
10 办公室氛围压抑：员工士气低落，内部沟通不畅。
11 决策迟缓：重要决策长时间无法做出，错过市场机会。
12 缩减研发投入：对新产品、新技术的研发投入减少或停止。
13 频繁的法律纠纷：涉及合同违约、知识产权等方面的法律问题。
14 办公设施老化不更新：不再维护和更新办公设备。
15 公司信誉受损：在业内口碑变差，合作伙伴对其失去信任。
16 违规经营：为求生存不惜违反法律法规。
17 拖欠税款：无法按时缴纳各种税款。
18 忽视员工培训与发展：不再为员工提供提升能力的机会。
19 公司资产被抵押或出售：包括房产、设备等重要资产。
20 老板失去信心：对公司的未来发展表现出消极态度。
这些征兆不一定都同时出现，但如果出现多个，就需要引起高度警惕。
面对公司高层频繁变动，员工可以采取以下应对策略：
1 保持专注和稳定：无论高层如何变动，坚守自己的岗位职责，保证工作质量和效率不受影响。将注意力集中在手头的工作任务上，以不变应万变。
2 积极沟通：与新的高层领导建立良好的沟通渠道。主动介绍自己的工作内容和成果，了解新领导的工作风格和期望，以便更好地适应和配合。
3 提升自身能力：利用这个时期，加强自身的专业技能和综合素质，增加自己在职场上的竞争力。无论公司形势如何变化，有实力的员工总是更有优势。
4 观察局势＜\/strong：留意公司的战略方向和业务重点的调整，判断这些变动对自己所在部门和岗位的影响，为可能的工作变动做好准备。
5 保持中立态度：在高层变动的过程中，避免卷入内部的权力斗争和派系纷争，保持客观和中立。