燃文小说 > 恐怖灵异 > 海疆共明月 > 第38章 和解
    新的劳动合同封面上,不是通常所写的“劳动合同”几个大字,而是在领航公司全称下方,明确标注着“企业职工援疆劳务合同”。

    合同条款,一条条罗列得非常清晰,据说每一份都是按照员工个人情况定制的。

    拿到空白合同之前,每个人都曾被邀请去会议室与人事主管以及ceo陈佳宏面谈。

    公司一方非常尊重员工的自主意愿,只要是在法律许可的范围内,并且不与公司的正当利益相冲突,就可以在经过双方协商之后,对标准化条款作出一定修改。

    坐在工位上,陆衡一页页翻看着他的新合同。

    他对自己最近发生的变化感到不解,4年前应聘进领航当海外销售,挂名销售经理,与人事部签合同时他看也懒得多看一眼,反正那些条款对所有人一视同仁,同意签,以后就能按月拿工资,不同意签,就滚别地儿去混日子,那他当然得无条件在签名处签上自己的大名。

    那份合同,拿到手就给他撕了几页垫杯子。留着有啥用?难不成今后还会与堂哥管理的公司发生劳务纠纷,搞到走仲裁不成?

    然而如今这份标注了“援疆”字样的劳动合同,为啥这么烫手呢?

    并且分量远比几张叠在一起的纸重,重量不是压在手上,而是压在心头。

    领航在大西部开疆破土,可不是短期项目,那将是非常长远的规划,远到十年、二十年、甚至五十年、一百年,对一家正欣欣向荣成长起来的企业而言,称其为“百年大计“一点也不过分。

    员工的援疆服务时间却是自行决定,据说像何琨那样的高级工程师,作为技术型人才,他们与领航约定的援疆服务期限仅有一年。

    按照那些人的说法,他们是打算帮公司将喀什的工厂建立起来,生产设备全面调试成功,产线正式投入使用,他们就算功德圆满,可以回上海了。

    毕竟到了一把年纪,又拖家带口的,长期留在遥远的边疆不太现实。

    人事部郑经理建议陆衡签三年,海外销售团队以未婚的年轻人居多,没有家庭牵绊,援疆时间可以尽量拉长一点。

    当时陆衡在微信上和宋心田打商量,宋心田竟然说她想签五年……

    陆衡听了有点着急,问她是不是打算长期留在那边工作了。

    过了很久宋心田才回复他,具体想法还是没有明说,就只勉强将五年缩短成了三年。

    三年就三年吧,连郑经理也这么建议,陆衡乐意做个人情。

    当时他满不在乎地想:“这种合同能有多大约束力?真要想作废了回上海,不是和人事部打声招呼就可以啦?假如想离职,手续上更简单。”

    “为啥那时候我能那么洒脱地看待援疆这件事呢?嗨,明说吧,就是压根没把它当成一回事。可是现在,它对我而言怎么好像变得越来越重要了?我的生活重心完全倾斜到了这份工作上,就连周围的人也都和它有关了……”

    苦恼地托着下巴,陆衡真想像四年前那样,随手将合同丢进抽屉角落,甚至撕一张下来垫垫杯子,然后扔掉。

    可事实就是,他怎么也做不到了。

    “三年啊~难不成我真打算在这个早上十点以后才见得到太阳的地方呆满三年?”陆衡思前想后,怎么也没法从种种相互纠缠的矛盾中抽身出来。

    并且他听洪学忠说过,陆文明虽然是公司董事会成员,其实也签了援疆合同。

    他与领航约定的是无固定期限服务合同,进一步解释,就是说他很可能将长期驻扎在新疆了。

    作为喀什分公司的创办人和最高领导者,今后陆文明回上海总部,反而成了“出差办事”。

    放下合同,陆衡用手指拨弄着领耀x7模型,推动小小的车门开开合合。

    每年年底,公司都会在全体员工中评优,说不清是什么原因,明年的“优秀员工”称号对陆衡产生了巨大的吸引力,而前几年他就只是在稀里糊涂加吊儿郎当地过,从来没觉得那种事和他有关系。

    幻想自己光荣地站在铺了红地毯的高台上,胸前斜挎彩带,从堂哥手里接过奖状和奖品——发着光的领耀x7suv的车钥匙,他不小心笑出了声。

    “嘁~脑子瓦特了。”

    笑声一发出来,陆衡就惹得坐旁边的人对他鄙夷撇嘴。那人正是曹大祥,看来对他的怒气不止一点没消,还更大了。

    要想赢得豪车,就得付出努力。

    陆文明说过,领航从边疆开拓国外市场完全是从零开始,销售人员不拿出比在上海工作时高十倍百倍的热情,不付出多十倍百倍的精力,面对这空白领域肯定无从下手。

    过去四年,陆衡不是没帮公司在海外卖出新能源汽车,但他卖车的方式只能用四个字形容:守株待兔。

    公司经常参加国际车展,有不少外国客户是慕名而来,市场部接到询盘就转发给销售部,由销售人员跟进,陆衡卖出去的车,基本都是走这样现成的渠道,让他自己做市场拓展,主动发掘客户?想都别想,他才没那功夫,私底下说一句,他自己也没那样大的本事。

    然而今天上午,一时冲动在陆总经理面前夸下海口,说要尽快写出西部市场的调研报告,事后要说陆衡心里
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