齐永林心里听了，暗暗地道：评价再高提拔无望就是扯淡。你们两个，一个是县委书记，一个是县长，哪个不是我的下属？短短几年时间，就能够越级成为地委书记和地委副书记，你们自然要念他的好，但是我齐某人，却还是在原地踏步。
钟毅又道：永林同志啊，今天我们通过的这两个办法，更多的啊就起到了我说的橡皮的作用。将一些不适合的政策，我们通过集体讨论纠偏纠错，方向错了，走得越远，错误越大，到时候就积重难返啊。所以啊，永林同志，我想抽出几天的时间，咱们地委班子和行署的同志，一起到辖区各县走一走，用好调查研究这个法宝啊，听一听同志们的心声，摸一摸基层的情况啊。
齐永林道：偏差？能出多大个偏差啊。
钟毅叹了口气道：前些年炼钢练铁，把家里的锅碗瓢盆全部砸了炼成钢铁，再用炼成的钢铁重新造锅碗瓢盆，这就是一种偏差嘛。
邓牧为道：而多数的地方，大家只造出了废铁疙瘩。
钟毅又道：这就是曲解了上级的意图，一味地蛮干啊。所以在机关里不能坐久了，坐久了就和基层脱节。牧为，这次调研，你来安排，不要给基层的同志打招呼，添麻烦。我们直接去企业，去工厂、学校和农村。
而钟毅最为真实的想法，就是通过到各地调研，听一听广大基层的同志对企业设置总体办法和几个涉及全局性工作的意见建议，了解掌握基层的情况，为下一步的工作提供准确的判断依据。
在大多数的单位里，论资排辈是惯例，无论是职务晋升还是分房，资历老的就排在前面，资历浅的自然是排在后面。打破论资排辈的传统本身就是对干部体制的一种大胆改革，但这样的改革在习惯了论资排辈人身上来讲，是难以接受的。对于省委一系列的工作安排，齐永林是越想越气，总觉得组织上是亏待了自己。
齐永林道：钟毅同志啊，我也想着抽出时间到基层走一走看一看，但是行署和地委不一样啊。地委的工作嘛务虚还是多一些嘛，而行署的工作着重还在务实，耍嘴皮子，是搞不了改革开放的。特别是现在，行署的秘书长人选，一直没有敲定，大事小情都没有牵头的人，事事都需要汇报到我的这里。我就搞不懂了，钟书记，你看全省二十多个地市，哪里有行署专员无法决定自己秘书长人选的啊。
齐永林一边敲桌子一边说话，这办公室的气氛，顿时就紧张而又尴尬。
钟毅和邓牧为心里都清楚，岳峰成为副省长是时间早晚的问题，齐永林的心态是需要调整的。
钟毅道：老齐啊，这个，这个行署秘书长的事，并不是瑞凤同志不合适，而是综合考虑分工工作。瑞凤同志主抓工业，而行署的秘书长又负责行署办公室的工作。但常务副专员瑞林同志又分管办公室。这样的话，瑞林同志就要分管瑞凤同志，显然是不合适的。以后行署办公室的工作，到底是向谁汇报？地委还是要考虑团结问题，避免行署班子里以后闹矛盾嘛。
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