程翊夏微笑着回应：“你冷静一点，别飘！现有的签约艺人也算是我们公司的og，走出去都要说是公司挑大梁的角色，谁拆他们的台都行，但就不能是你。”
“我知道。”凯莉笑靥如花，“这不是我们俩关起门来说说吗？哦，对了，那些来自荐的人里有一个很特别的。”
程翊夏挑眉，“嗯？”
“就是上次你和司晨逛街碰到的那个发疯砸店女。”凯莉细说道：“那件事情之后，有媒体特意报道了她，她也趁着那波热度开了直播账号，现在粉丝十几万。”
程熠夏瞬间就记起了斯辰满手臂玻璃渣子的画面。
她眉眼间瞬间由阴转晴，“她怎么有脸来的？”
“我也很好奇这一点，但我还没有拒绝她，想听听你的意思。”凯莉的尾调染上了几分狠辣的味道。
程翊夏默然思忖。
上回的事，她还没来得及和这疯女人算账。
没想到对方居然主动上门送人头？
如果有心整对方，就凭她是老板，对方是员工，这难以跨越的职场等级差异，能提供千千万万种整人的法子，不怕出不了这口恶气。
但程翊夏不想。
“拒了吧，别脏了公司的生态环境。”她吩咐道。
说话间，程翊夏已经起了身，往楼下去。
她没有仔细计算，但感觉已经好几天没见过斯辰了。
这一周以来，他的日程满满当当，除了日常直播6小时外，还有艺人基础技能提升课，礼仪课。
也不知道他是不是都好好学了。
程翊夏联系艺人培训中心的副主管，要来了斯辰的课表和学分表。
这是李巍当初管理“黑曜”的时候，制定的一套考核体系。
课程完成后，学分表的分段将决定艺人的评星等级。
这也关系到他们将来和公司的分成比例。
说白了，就是和未来收入直接挂钩。
因此，公司的大小艺人、达人，没有一个不重视这套考核的。
但这和程翊夏又没关系，她过往从来不看。
这就导致，她拿到学分表的第一时间，好一阵头晕。
“怎么这么多考察维度？”
培训中心副主管姓万，见到自家总裁抱着平板如此头疼，他立马取下触控笔，为程翊夏圈出重点。
“您看这些就行。”
万主管指明了方向，却见程翊夏还是眉头紧锁，干脆在旁边逐一解说起来：
“司晨的唱跳都不太行，但他上课还是挺认真的。老师评价说是放不开，所以这里的评级是d。”
“他基础直播工作完成度很高，态度也很好，所以在这项拿到了a。”
“最近尝试的团播形式，也让他去参与了一下，发现他的团队协作能力很强，而且有管理和领导方面的潜质，所以得了a。”
“哦，最出彩的是礼仪课，司晨满分，s级！是公司同期参训的艺人中，最棒的一个！”
程翊夏的视线跟随着万主管的触控笔，东飘一下，西飘一下，但好歹理解了学分表的大意。
总的来说，斯辰拿了d、a、a、s，目前达到了三星艺人的标准。
不高不低，中规中矩。
“这套算法是不是有问题？”程翊夏质疑道：“就算有点偏科，也有三门都是出色的，这还到不了四星？”
万主管讪笑着解释说：“按照公司规矩来说，是不希望艺人偏科的，因为不知道他们将来会在哪个赛道出圈，所以培训是以全面发展为宗旨……但程总您认为司晨是四星艺人，那绝对就是！我马上授权让底下人调整过来！”
“不急。”程翊夏将平板还给万主管，“先照常做吧，等他们这期培训快要结束，你再来提醒我一次，到时候看看他多少星再说。”
“好嘞好嘞。”
万主管双手捧过平板，正打算收起来，手一滑，点开了班课日志。
他的镜片上忽然闪过一阵灵光。
“程总！”
“嗯？”
“这是司晨他们这一期艺人的上课实况记录，请您过目！也请您给点意见，选一部分精彩素材出来，过后我交给运营部，让他们对外宣发一下。最近公司艺人们涨粉都快，营业频率也得跟上啊。”万主管笑得谄媚。
程翊夏回头瞧了他一眼，“万主管想的很周到啊，果然是对公司一片忠心。行，一会儿我就跟财务说，这个月给你加奖金。”
万主管嘴上说着“都是我应该做的”，心里已经乐开了花。
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