今天心情不佳，打算来一场彻底的清理以发泄心中的烦躁。
“人生无非是吃与喝两大乐趣而已。”李华将双腿跷上桌面，淡淡地回答。
“少在那里扯 雪月，直说香烟藏在哪？”
陈大牛四下搜索了一阵，始终不见香烟踪影，生气地站在李华旁边。
“傻大个，烟不是就在抽屉里嘛。”李华伸手从抽屉中掏出一条香烟，扔到了桌子上。
“嘿！奇怪，我记得刚找了啊？”陈大牛一边抓头一边嘀咕，再次检查抽屉。
“看来真的是老花眼了。”李华摊开双臂笑言。
“不是，这肯定有猫腻。”
陈大牛拨开挡道的李华双脚，继续在抽屉内探寻。
“我都查了个遍了，怎么可能没注意到这么大包烟呢？”
“都说你是老花眼了，你还硬是不信。难不成香烟是我变出来的？”李华玩笑道。
“或许你真有这个本事也不一定。”陈大牛小眼睛转动不停，似是要解开谜团。
“老陈，依我看你是真该配上一副眼镜了，这样的视力和盲人无异。”见他对 充满疑虑，李华决定继续戏耍他一番。
“滚，我的视线好得很，母猪的衣装我也能辨个一清二楚，这么大一包烟我会看不着？”
提到视力，陈大牛颇显自豪；这可是他引以为豪的优点。
不论是战场射击精准无比，还是日常生活洞察入微，从未出现过误判。
“你说你视力好还不认账，要是我现在再从抽屉里拿出一条香烟呢？”
只不过是开了一个微不足道的玩笑，但也是保证不会出岔子的情况下。
某个清晨，
周海正在忙碌于办公桌上的文档时，宋莉走进了办公室。
“找我？”
仅凭声音，周海就能辨识来者，头也不抬地询问。
“主任，您请自便，我在这里等一会儿就是了。”
见桌子上仅剩几页待审的文件，宋莉没有催促。
听到她的答复，周海点了点头回应。
“好，麻烦你稍等片刻，大约五分钟吧。”
语毕，便继续沉浸在文件堆里。
宋莉轻轻将一份档案夹在手里，安 下来等候。
处理剩余两页文档的过程中，周海的情绪似乎变得轻松了些。
然而当他的目光落到一页文件上时，脸上的表情骤然阴沉——那是一份意外亡故员工的家庭抚慰金申请。
这是一桩由操作不慎引起的不幸事故。
通常遇到此类状况，为了表达同情和支持，公司会对逝者家庭提供一定的经济援助。
虽然在大型公司里这类事件发生频次较高，但在短短的几个月时间里，类似情况已经发生了多起。
这让周海陷入了深思——几个月时间里，竟然已经有若干位同仁因工作相关事故不幸离世。
这不仅仅是数字上的变化，更代表着数个因失亲之痛而残破的家庭。
每一位工人的离开不仅影响着家庭，还会引发一连串连锁反应。
譬如逝者的职务必须有人顶上；若无人直接接替，亲属间往往会展开一场利益争斗。
基于此，周海长期以来一直在强化工人培训和安全管理的重要性。
但管理层的态度似乎并不十分积极，致使安全事故始终居高不下。
他感到是时候对基层管理团队进行全面调整了。
之前他将更多注意力集中在了高层管理人员的监管上，却忽略了一线工作的领导力问题。
现在到了改变这一切的时候，某些工段负责人可能需要轮岗或是被替换。
处理完手头的抚恤金申请，尽管内心五味杂陈，周海还是依照规定进行了批准。
生命何其宝贵，到头来只换取如此有限的物质赔偿，实在让人心酸。
放好钢笔，周海靠回椅背，啜饮了一口热茶。
“有什么事情就说吧。”
听闻周海的声音，宋莉迅速起身，递上了她准备好的报告。
“这是最近几月份工友伤亡名单的总结，请领导过目。”
周海心中微微一惊，眼神闪现一丝赞赏。
仿佛读出了他的心思，她提前做好了这份资料，真是心思细腻。
没有立即翻开报告，而是将目光投向了面前的女孩，
“你做我的助理有些屈才，或许不久将来你会有机会负责更多的工作。”
宋莉略带拘谨，“领导……我一定会全力以赴，坚守岗位职责的……”
挥手打断了她接下来的话，周海温和地说，
“这不是讽刺之辞，是我的真心评价。”
接着他浏览了一下这份精心编制的数据——几月以来，公司确实经历了多次工作场所不幸事件。
细细算来，除了因其他原因造成的非工作伤亡外，因工伤亡的人数达到了十几人之多。
特别是在起重作业区域发生的事故最为严重。
这样的数据让周海深感不安。
问题不再仅仅是个人疏忽那么简单，更是管理层严重失职的表现。
无论个人能力如何，企业的未来都依赖于一个强大且有效的组织架构。
再完善的制度，如果没有严格执行也形同虚设。
随着企业生产和效能不断提升，却忽视了最基本的安全措施，这一现象急需改变。
周海意识到，对公司的整体整治迫在眉睫。
“能够发现这样的问题，显示你的责任心。你在这方面做得比我见到过的大多数同事都要好。我也是直到现在才注意到这些问题。”
“主任日理万机，自然无法注意这些细节。请您放宽心，只要我在您身边，一定竭力辅助，确保各项工作顺利进行。”
听了这话，周海轻笑着拍了拍她的肩膀，
“就不要讲这些场面话了，如果问题真让你发现，那你心里应该也有应对方案吧？”
听到这里，宋莉显得有些迟疑，像是担心自己的提议会招致不满。
显然她是有所忌惮的——
他可以凑合着过，以现有厂子的产量与效率，足以向上级提交一份令人满意的报告，但接下去该怎么办呢？
更不用说，他绝不是一个苟安于现状的人。退步忍让，从来不属于他的性格。
“原来你在心里认为我是那种自我保全、不愿承担责任的人。”
“不，张明厂长，我对天发誓，我是真心实意为您考虑。”
黄静宜一脸紧张地解释道。
看着她眼眸中浮现的晶莹，李杰信了。
他相信黄静宜是真的出于为他着想。
刚才那不过是测试她一下罢了，他并无意真的怀疑她的忠诚。
工厂依赖李杰的人太多，一旦他出现问题，他们也将失去支柱。
所以，即使李杰不采取行动，也有人会为他铲除障碍。
“好了，我相信你。”
李杰制止她继续说话，用手指指了那份名单，说：
“有什么好主意，你尽管提。如何实施、是否实施，由我决定。”
李杰并不认为自己身为穿越者就比别人聪明，他仅仅是多了一些人生经历，并不代表智力超群。
“一个人思考问题会有局限，三人商量则更为周密”的道理他是懂的。
或许，黄静宜有更好的解决方法。
“厂长，那些车间主任、班长以及高级技术工人，都是在车间打拼了一辈子的人，他们明白晋升无望，因此工作敷衍，对车间的违规行为也视而不见。即使您的5s管理再先进，如果没有得力的执行者，也难以推行。”
“你就直接说方案吧。”李杰打断她，他心里清楚车间的情况。
那些人的态度他了解得一清二楚。
黄静宜低头思索了一下，随即抬起头，目光坚定：
“实行连带责任制度。”
“连带责任制度？”
李杰听后略感惊讶，似乎想起了什么，点头道：
“继续说。”
黄静宜见李杰认真听取，倍受鼓舞，整理了一下情绪，继续说：
“所谓连带责任制度，是指若某个车间发生事故，该车间主任及值班班长都要受到相应的处罚。具体措施包括记过、罚款、扣发奖金等，严重的直接开除处理。”
李杰听后脸色凝重。
没想到黄静宜竟然如此强硬。
只要是发生了事故，车间主任和带班班长一律开除，这样的处罚力度极大。
黄静宜的说法确实有道理，这样的措施过于严厉，如果真的发生了安全事故，会影响到很多人。
以前也曾有过类似的连带责任，但由于处罚不够严厉，对他们几乎没有任何威慑力。
罚款、扣工资对他们而言几乎无足轻重，毕竟他们的工资很高，不在乎那点零头。
此外，他们每个人都有不少额外收入。
“你的建议非常好，今天下午召开全体员工大会，立刻将这一措施落实下去。”李杰说。
“厂长，您要不重新考虑一下……”
“不必了，就这么办。”
重病必须用猛药，若处罚力度不够，他们永远不会吸取教训。