我也还挺期待的。
如果顾成舟知道了这个事情,又会是什么样的反应。
说不定挺有趣的?
晨会上,业务部的员工们挨个汇报自己的业绩情况,最后业绩排行出来。
按照上一次,我提出来的考核要求。
在这些员工之中,业务垫底的那一个人,就要走人。
被点出来的那个员工,显然也是震惊极了。
大概是没有想到,我之前说起考核制度这个事,不仅不是开玩笑的,执行起来还这样严苛。
不过是第一个礼拜。
这在业务部吊车尾了,我竟然会真的把人开除。
业务部的这个情况,顾成舟好似头一次知道一样,至少表面上看上去,是这样的。
因为本周业绩垫底,被我挑出来,要开除的那个员工,都还没有说话。
结果,这头一次听我所管辖下的业务部晨会的顾成舟,却是就已经忍耐不住了。
顾成舟顿时站了出来,插话道:“林部长,我记得公司没有末位淘汰制度吧?”
他开口向我质问着。
我听着顾成舟的质问,脸上的神情却是不变。
听完顾成舟说的话,我便淡淡的回答他说道:“但是,现在的业务部有了。”
不等顾成舟还要继续说话,我就直接打断了顾成舟要脱口而出的话。
“而且,现在我是业务部的部长,业务部的事情,自然可以由我说了算,但是,被开除的员工,也不用担心。”
“我会走正常的开除手续流程,让被淘汰的员工走人,也会按照正常流程给出赔偿。”
有关于这些事情,我当然是早有准备,也不会给人机会,抓到半点不是。
像是考核制度这种事情,我也不怕顾成舟找我的麻烦。
比如说我现在采用的这种考核制度,并不会损害公司的利益,也完全可以说,是为了业务部的业绩。
顶多是一些比较中庸圆滑的人,会认为我的手段太激进了一点儿而已。
要是,顾成舟还真的敢跳出来,因为考核制度这件事情,要找我的麻烦,挑我的毛病,那可就真是太好了。
顾成舟往公司里面塞人,步下那么多棋子,给公司带来那么多的蛀虫。
这件事情,可也是被我看出来了的。
顾成舟如果找我麻烦,我就敢把这件事情曝光。
到时候,倒霉的那个人究竟会是谁,可就不好说了。
这一听完我说的话,要被我开除的那个人,一听到我说的赔偿,他的嘴也就瞬间如同被堵住了一样,再也没想要说些什么了。
我在做下决定的时候,就已经可以猜出下面一些人的反应。
我也不会打没把握的仗。
实行新的考核制度,采取末位淘汰制这件事情,我这边的执行没有问题,被开除的员工,看似也接受了。
但是,同样听着晨会的顾成舟,却明显是被惹火了。
他跳出来,替被开除的员工抱不平,反对我的制度,怒气冲冲的说道:“林部长,你这样做,会不会太过了一些?”
“就算你是不是业务部的部长,也必须慎重考虑这种重大的事情,这可是裁员,他们都是公司的老员工!”
顾成舟好是真的在为公司,以及业务部的员工考虑一般。
他满脸的义愤填膺,对着我说道:“如果你就这样轻易的开除掉自己手底下的员工,就只因为一时业绩的不行,那也太过分了!”
“你这是在浪费公司几年来,对这些员工的培养!”
我却心中只觉得好笑。
就这么一群蛀虫一样的员工,不逼一逼他们,他们就永远是蛀虫,对业务部没有任何益处。
这样的员工,留着又有什么用?
哦,或许是有用的。
对于顾成舟来说,那还真有些用。
毕竟,这些人不就是顾成舟动了手脚,拉来的亲朋好友吗?
顾成舟把这些人安插进公司,当然不会只是想要给自家人谋福利,而是想要借此掌控公司。
这点伎俩,我还是看得出来的。
不然的话,顾成舟又何至于这么着急。
还不是因为,我的这一项考核制度,侵犯到了他的利益。
不过,顾成舟就是反对也没有用,谁让业务部现在我说了算,我才是部长。
而顾成舟不仅不再是副
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