老妈热情的将金老板引入了接洽室，两人落座之后，老妈对着金老板说：“金老板，你走之后我们经过研究，决定推出区域代理业务。
每个代理商按照片区不同每年向我们缴纳一笔代理费，由我们店授权你在指定的片区经营我们的产品，而代理费并不包括在定金之内。代理合同结束之后，我们也不会将代理费退回。而我们保证在这个片区不会出现第二家授权经营的商店，否则我们将赔偿2倍的代理费弥补代理商的损失。
如果合作期满，双方都觉得可以继续合作，那我们肯定是优先续签合同。如果出现多人想要代理，那我们会采取招标的形式来公平决定由谁代理我们的业务。
招标的意思是，两家或者多家向我们提出自己的经营理念，准备提供多少代理费等条件，由我们综合评定将片区代理交给谁。不知道你有没有兴趣。”
金老板沉思片刻，说道：“那潘老板，这个代理区域怎么划分呢？或者说一个人最多能承接几个片区，对销售是否有特别要求呢？”
我母亲微微一笑，解释道：“代理区域的划分，我们会根据市场需求和潜在客户分布来确定。目前我们计划将全县划为县城、乌牛、永临、江北、沙头、四川、碧莲、岩头、岩坦等9个片区。
县城我们准备自己经营，其他8个片区准备找代理。
每个片区设立一个代理商，而我们只向代理商提供大批量成衣的服务，当然，散客我们是不会拒绝的。
至于一个人能承接的片区数量，原则上没有限制，但也要考虑代理商的实力和经验。
关于销售方面，我们希望代理商能够积极推广产品，提高市场占有率。当然，具体的销售目标和策略可以在签订代理合同时再进一步商讨。”金老板听后，点了点头表示认同。
随后，我母亲又补充道：“另外，我们还会为代理商提供一定的培训和支持，帮助你们更好地了解产品特点和市场趋势，提升销售能力。当然，丑话说在前头，如果代理期间代理商做了有损我们厂品牌效益的，我们有权提前终止代理合同并赔偿我们应有的损失。”
金老板对此表现出浓厚的兴趣，接着询问了一些细节问题。双方就代理区域、代理费、销售要求等方面进行了深入的讨论，并初步达成了合作意向。
不过此事并不着急，开业两周以来，母亲已经陆续向多位大采购的金主透露出代理商的想法，目前几方都还处于考虑状态。
现在的当务之急是，先确定产品的定价问题以及改变生产模式的问题。之前我们只是按照零售价在卖成衣，现在既然准备推出区域代理，那么首先要确定给代理商多大的折扣，小了代理商无利可图，大了自身利润不足。
而且原材料进货问题也被摆在桌面上，之前我们是小打小闹价格人家也不会给与优惠，现如今我们准备大干特干，那每一分钱对我们来说都是宝贵的。那就要我母亲亲自去原材料批发市场去谈，争取将成本控制下来。
前文提到，目前确定下来40位毛线织工和15台缝纫机所有者共同支援我们的业务，加上我们自有的缝纫机3台，目前看来有点跟不上节奏了。我母亲决定晚上把所有人都喊过来谈下这个事情。
几位股东坐下来热情的探讨之后决定，麻雀虽小但要做到五脏俱全。每个岗位都要定下工资和提成。
首先，作为店长及经理，我母亲每个月月薪50块钱，店里销售额的2作为提成。区域代理商的代理费不包含。我奶奶作为主厨以及出纳，月薪50块钱，不享受提成；我二姑作为技术部负责人及质检员，月薪40块钱，每件合格成衣给予5分钱提成。小姑作为会计及前台，月薪30块钱；三位小黄姐姐作为销售，月薪15块钱；四人每成功销售一件成衣给予5分钱提成。如果她们闲时加入技术部踩缝纫机，每件合格成品再给予5分钱提成。而毛衣织工如果原来来店里上班，月薪暂定20元，每件合格成品给予2毛钱提成；带缝纫机来上班的织工，月薪暂定20元，每件合格成品给予5分钱提成；不带缝纫机的，我们目前不需要，毕竟缝纫机有限，无法扩大规模。
确定薪资体系之后，母亲洗了把脸，就朝外走去，她要先确定好那55位织工有多少愿意来店里上班。
永县星火开关厂
大门终于被打开，周师傅由于工作原因要赶回乐县了，经过这几天的补习，每个人都明确了自己的职责，准备撸起袖子加油干了。
送走周师傅，我父亲来到春风服饰店，屁股还没坐热，我奶奶就把我父亲喊到了接待室。
奶奶对着父亲说：“国庆，刚刚我们服饰店确定了薪酬体系，你们那边你是怎么个思路，总不能还是草台班子瞎弄吧，然后将服饰店的薪酬情况表递给了父亲。”
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