【如果所有公司都能像陈曦工作室一样注重员工的感受,那职场环境肯定会更好。】
【午休时间虽然不长,但却能让员工感受到公司的关怀和温暖,这就是陈曦工作室的魅力所在。】
【在陈曦工作室工作,不仅能赚到钱,还能保持身心健康,这才是最难得的。】
【有些公司只看重业绩和利润,却忽视了员工的身心健康,这样做真的好吗?】
【陈曦工作室的做法让我看到了希望,原来职场也可以这么美好和温馨。】
【扶耀玻璃厂和锦辉金融啊,是时候改变一下你们的管理方式了,向陈曦工作室看齐吧!】
【员工是公司的基础和支柱,只有善待员工,公司才能长久发展下去。】
【陈曦工作室的午休制度真是太棒了,希望更多的公司能够效仿和推广。】
【看到这么多弹幕都在赞美陈曦工作室,我也忍不住想夸一句:你们真是太棒了!】
【希望所有的职场人都能像陈曦工作室的员工一样,拥有幸福和满足的工作生活。】
而在这个时候。
现场的观众也发现了其中的问题。
他们纷纷交头接耳。
同样开始激烈的讨论了起来。
这个问题对他们的影响也不是一般的大。
而且他们在现场。
这个视频对他们的视觉冲击力要更大。
甚至在这一刻。
他们都不知道该说什么才好了。
整个人都已经麻了。
【对呀,总感觉不太对劲,为什么这些会有这么大的差距呢?】
【我都感觉到有点好笑,反正我觉得陈曦这种工作室才是最好的。】
【确实,陈曦工作室的模式让人耳目一新,员工们的幸福感明显更高,这才是企业应该追求的目标啊。】
【扶耀玻璃厂和锦辉金融真的应该好好反思一下,员工不是赚钱的机器,他们也有自己的生活和需求。】
【我觉得陈曦工作室的做法非常人性化,注重员工的休息和放松,这样才能更好地提高工作效率。】
【看到陈曦工作室员工们的笑容,我都觉得工作是一件美好的事情了,这才是企业管理的真谛啊!】
【对啊,现在的企业管理都太注重业绩和利润了,往往忽视了员工的感受和需求,这样做真的很不对。】
【陈曦工作室真的是一股清流,希望更多的企业能够效仿他们,注重员工的幸福感和身心健康。】。”
【午休时间对于员工来说真的太重要了,有些企业就是不明白这一点,总是想让员工连轴转,这样反而会降低工作效率。】
【我真心觉得陈曦是一个有远见的企业家,他懂得只有让员工感到幸福和满足,企业才能真正地长久发展。】
【看到陈曦工作室的成功,我相信越来越多的企业会开始重视员工的休息和福利,这是一个好的开始。】
【扶耀玻璃厂和锦辉金融如果不改变他们的管理方式,恐怕很难留住人才啊,毕竟员工们都希望得到更好的待遇和工作环境。】
【说实话,我真的很佩服陈曦,他能够有勇气尝试这样的管理方式,并且取得了成功,这真的很不容易。】
【我觉得企业管理不仅仅是为了赚钱,更是为了让员工感到幸福和满足,这样才能真正地实现企业的价值。】
【希望所有的企业都能像陈曦工作室一样,注重员工的感受和需求,让员工在工作中找到快乐和成就感。】
【总之,陈曦工作室的做法让我看到了企业管理的另一种可能,真的很值得其他企业学习和借鉴。】
【这次对比真的让我深刻体会到了不同企业管理方式的巨大差异,也让我更加珍惜现在的工作环境。】
而在此刻。
另外一边。
扶耀玻璃厂的员工也刷到了这样的视频。
他们一个个的脸色变得有些难看了起来。
小李对着旁边的小黄说:“咱们什么时候也有这样的待遇就好了,要不然咱们去跟老板提一提吧。”
“你在想屁吃。”
小黄翻了个白眼,没好气地回应小李,“你以为老板会听我们的?别做梦了。”
小李叹了口气,有些不甘心地说:“可是你看看陈曦工作室,他们的员工过得多舒服啊,为什么我们就不能有这样的待遇呢?”
“因为我们的老板不是陈曦。”小黄苦笑着摇头,“每个公司的管理方式都不一样,咱们老板只注重产量和效益,哪会管我们的感受。”
旁边的小张也插嘴道:“是啊,我听说陈曦工作室的员工不仅工资待遇好,还有各种福利和培训机会,真是让人羡慕。”
“别说这些了,说多了都
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