（脑子寄存处）
……
“你的项目经验很丰富，能力很强，非常符合我们公司的用人需求，只是我看你这一个月跳槽三次，一年跳槽十一次，似乎频率有点太高了……”
魔都银座36层，陈曦工作室，面试间。
刚入职一周的顾小倩干劲十足。
为了不辜负老板把这么重要的工作交给她这个新人。
她一定要为老板招上来最勤奋努力，又能力暴强的员工。
那种加一小时班都要死要活要加班费的员工。
她是绝不会招进公司的！
顾小倩看着面试者的简历，眉头深深皱起。
这人能力很强！
短短两年的工作经验里。
参与完成了三个大型手游的研发，并且是核心开发人员。
这三款手游人气都很高，甚至顾小倩手机里还有一个。
足以证明面试者的能力，绝对符合公司的应聘标准。
但要命的是……
这人跳槽频率也太高了！
甚至资料上显示，这人在上一个游戏开发时，刚完成了核心部分，第二天就辞职不干了。
说走就走简直离了大谱！
这给顾小倩一种不太靠谱的感觉，但他偏偏还真就是个人才！
考虑到这人暴强的能力。
顾小倩决定先了解一下内情。
“我看资料上显示，你在上一家公司开发游戏时，刚开发完核心部分，第二天就提桶跑路了。”
“连提前三十天递交辞职报告都没有，直接以旷工不要一个月工资的代价辞职……”
“请问是什么原因让你做出这样自损八百的决定？”
“因为之前的老板天天让我加班！”
“每天都要加一两小时，完了周六也要来加班，还不给加班费，也不管饭！”
“最恶心的是周六回家后，大半夜他还给我拉语音，交待我周日要在家办公完成的任务！”
“我来上班是为了挣钱的，不是来当包身工的！”
愤慨的表情让顾小倩暗自咋舌。
心中已经对面试者有了些许判决。
“也就是说，你不太能接受加班是么？如果项目赶进度，你也不接受加班么？”
“那肯定的，赶进度是项目经理没和客户谈好时间，关我们员工什么事。”
“我一向是拿多少钱干多少活，资本家休想从我身上榨取额外的利益！”
听到这里，顾小倩对面试者的印象又降低了不少。
这人虽然能力够了，但并非适合公司的员工。
“那最后问一下，你在上一家公司的时候，是临时起意想辞职，还是早就想好了？”
“提前一星期就想好了，就等着核心部分完成就走。”
“这样把我当驴来用的公司，我就是拼着一个月工资不要，我也不惯着它毛病，我说走就走！”
“我上班是来挣钱的，不是给你们卖命的！”
一顿吐槽之后，面试者只感心中畅快无比。
但抬眼看到一脸尴尬的面试官，面试者心里咯噔一下。
坏了，刚才光顾着情绪输出，话都给说死了。
这工作恐怕又够呛了。
……
顾小倩深呼吸了一下，随后拿起面试表，在面试结果上毫不犹豫写下了“不合格”三个字。
然后在原因一栏刷刷写出两行字：
“不能接受加班，不勤奋没有上进心。”
“情商太低，无法能屈能伸，凡事只想自己。”
写完后，顾小倩露出一个职业的微笑，对面试者说：
“面试就到这结束，很遗憾，经过我们对你的评判，认为你不太适合我们公司。”
唉……
面试者叹了口气，心道自己应该少说点，有些失落的站起身，准备离开。
这时面试间的门被打开。
一个提着煎饼果子的年轻人快步走了进来。
不由分说的用另一只手握住了面试者的手。
随后两眼放光，满脸激动的对面试者说：
“你说的太对了！你的思想觉悟非常高，我们公司就是最适合你的地方！”
面试者一脸懵逼的看着面前的年轻人，自己的手正被对方紧紧握着。
“自我介绍一下，我是这家公司的老板，我叫陈曦。”
“刚才你说的我都听见了，我觉得你说的实在太对了！”
“给公司卖命当牛马，傻子才干呢！”
“额……”
面试者一时不知该说什么。
陈曦继续激动的滔滔不绝：
“我们公司的企业文化是以人为本，让员工在快乐的心情中工作，用心创造未来！”
“但是我们公司不是双休……”
话一出口，面试者心凉了半截，说半天还不是画大饼……
“因为我们是三休，上四休三。”
“什么！”
面试者大惊。
“而且我们也不加班，到点准时下班，恶劣天气还报销打车费。”
面试者不敢相信的看着陈曦。
你说的是真的？
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