笠原夕贵的声音有些激动,“老板,开始打造我们自己的软件王国吗?我等这一天已经很久了!”
“嗯!”刘广林在电话里停顿了片刻,这才接着说道:“这个软件工业园的人事方面,由你亲自主导。
我只有一个要求,不要印度人。
从领导层到员工,一个印度人我都不要。”
笠原夕贵想到自己和印度同事相处的不愉快经历,她个人对印度人的印象其实也很不好。
印度人并不是岛国宣传的那么温顺和善,他们甚至完全没有感恩之心。
但,为了利益着想,笠原夕贵还是决定提醒老板,赚钱要紧。
“老板,虽然印度人有这样或者那样的缺点,但他们的工资是真的低,而且,以我在米国的工作经历来看,他们的服从性其实也很不错的。
您真的不考虑一下?”
刘广林听到笠原夕贵谈印度人的服从性,忍不住吐槽道:“那是他们看到是白人在管理他们,才会有服从性。
换从别的肤色你看看,第一个搞企业文化破坏的就是印度人。
种姓制度说白了,就是奴性教育。
印度为什么存在奴性教育,就是他们太缺乏服从性了。
所以,不要去看短期利益,他们的那点薪水差距和他们自身的素质相比较,远远不足以弥补。”
“好的!”笠原夕贵尽管不是非常赞同老板的意见,但她会无条件的服从,“我会把您的这条意见纳入公司用人标准里面去。
另外,投资地点您想好了吗?”
刘广林想听一听笠原夕贵自己的意见,看看她的战略眼光怎样,就说道:“你的意见呢?”
笠原夕贵很认真地说道:“我是不赞同把软件产业园放在南方发达省份的,一个主要原因是,人才竞争压力太大。
特别是放在沪上,尤其不合适。
这里不但工资水平高,个体消费也很高,对员工的生活压力很大。
而且,最优秀的人才并不会来到我们这个行业,他们可以成为商人、政要,但他们绝不会想着成为一个软件工程师。
这样一来,同样的人才,放在中部或者西部,我只需要花费不到三分之二的待遇,就能招募到,这能节省下来一笔巨大的金钱。
您知道的,一个软件工业园,需要的工程师还海量的,几万、十几万人很正常。”
刘广林当然清楚,笠原夕贵说的就是现实,从业者的报酬因为地域不同,差别真的很大。
而且,她说的软件工业园的就业人员数量,几万人真不算什么,后世遥遥领先的一个上海分部,就有两万多工程师。
可想而知,一个专业设计软件的产业园,其就业人口会有多少了。
“嗯,这和我的想法不谋而合!”刘广林有些兴奋地说道:“我的意见是放在三镇市的光谷工业园区。
你觉得这里怎么样?”
笠原夕贵迟疑了一下,她对光谷这一块不是很了解,知道那是一个国家级的工业园区,而且各项投资政策都还不错。
但,她的理想投资地点是庐州市,这里也有几所名校,其中的科技大,在国际上名气也不小。
她迟疑了一下,决定还是把自己的想法清楚地告诉自己的老板。
“老板,我想投资的地点不在三镇市,虽然那里也有国家级的工业园,也有很多高校,人力资源不是问题。
但,这都过去了好几年,光谷工业园还没有发展起来,我想,不是没有原因的吧。
我的想法,把这个软件产业园放在庐州市,这里人力人才也不会成为问题。而且,软件产业很有可能成为这座城市的主要发展方向。”
听到笠原夕贵说要把投资放在庐州市,刘广林这才相信,天才的眼光就是这么不可思议的好。
是的,二十年之后,这座城市真的发展成为互联网大城,在国际上的地位举足轻重。
不管是光电产业,还是互联网,特别是软件产业中的各种控制系统,他们的实力真是国际领先的水平。
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