电话是江南省委组织部直接打来的,明确要求粟子莹在未来的一个星期内,不要离开崇州市,做好随时接受上级部门调研的准备。

    这个通知很官方,再多的信息也没有了。

    不过,稍加推测,粟子莹不难得出结论,这是有中央机关来崇州市做调研,而且还是不公开的秘密调研。

    那应该就是来调研行政服务大厅了。

    省委组织部长罗世杰送申书记来崇州上任时,当天下午,特意来行政服务大厅进行了长时间的考察。

    并且在第二天的上午再次过来,带走了一些关键数据。

    这些数据基本上涵盖了整个政务大厅人事结构上的一切影响和效率。

    组织人事上有一个萝卜一个坑的特性,这就注定了它变动的影响是多面性的,发挥的效益是弧形的。

    这也是为什么越往后人事调动越频繁的主要原因。

    像80年代,官员从副乡长干到乡党委书记不出乡,从乡党委书记干到县委书记不出县的现象很普遍。

    这种体制上的固化造成了很多土皇帝、土霸王,对党的领导是不利的。

    国家也意识到官员干部的流动性很重要,但在90年代,一任县委书记干十年的现象还是很多的。

    想要更改,也需要时间慢慢摸索、慢慢适应。

    现在,国家居然对一个县区级的政务大厅产生了浓厚的兴趣,可见人事改革的紧迫性和政务大厅的先进性了。

    “刘主任,省委组织部通知我,做好调研的接待准备工作,一个星期内不要离开崇州市。

    二棉厂维稳这一块,你要尽全力抓好。”

    粟子莹和刘广林说这一段话,有两个意思。

    一个意思自然是让刘广林不要瞎跑,既然是国家部门出面调研了,政策风险可以说是完全没有了。

    那么,在这种情况下,就不合适把刘广林这个政务大厅的创始人给藏起来,那样的话,粟子莹就不是保护刘广林,是在贪他的功劳了。

    还有一个意思,就是字面意思,维稳!

    要是在这个关键时候,上访到中央调研人员面前,申佩吉书记你也别干了,退休养老去吧!

    中央是一定会追究责任的,而且还是一查到底的追责。

    “二棉厂这一块,现在最大的问题就是让他们动起来,人闲是非多!”刘广林想了想,向粟子莹建议道,

    “我意见,经开区拿出一笔卫生经费,把全区那些有上访倾向的人组织在一起,搞卫生,给整个经开区来个大扫除。

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