“干部任命要制度化，这个是底线。制度不好是我们这些设计者的问题，好改，改动的成本也少。
即使这个制度再不好，它也是一个制度，有自己明确的底线，怎么说都要比现在的推荐制度好。”
这是万书记的原话，可见他对目前的干部任命推荐制度，是相当不满的。
但是，设计这样的一个制度何其难也！
不要说别的，就是现行的人事任命的基础原则，行政级别制度，都经常被各个领导破坏，各种代理各种兼任，搞得乌烟瘴气。
更何况是新出台的制度了。要是留下一点漏洞，就一定会被各级领导给捅成筛子。
到时候，是给各级领导的用人权力套笼子，还是给他们的脚下搭梯子都还说不定呢。
要想出台的制度更加精准，更接地气，何其难也！
除了要充分考虑各层级组织架构、职能职责的差异性，还要考虑各领域党组织功能定位、组织设置、队伍状况的具体实际，工作量其实庞大而繁杂。
这也是罗彩霞不厌其烦地和粟子莹沟通协商的一个原因，要摸底。
尤其是在经开区和南港区政府高度重合的情况下，怎么完成这两支队伍的合停并转，实际上是一个难度相当高的问题。
在这里，就必须做到具体问题具体分析，防止简单化、一刀切，更要防止脱离实际、层层加码了。
否则的话，这两个部门的人事组织的编制问题就无法就解决。
这也是陈书记把这个难题甩给下一任的主要原因，太难搞了。
罗副书记身体前倾，轻声地对着粟子莹说道：“小粟啊！关于你辞去南港区委书记这个事，我和申书记汇报过，我们组织部门原则上同意你的辞职。
特殊时期已经过去了嘛，一直这样兼着影响不好。”
她说到这里端起身前水杯，喝了一大口，“在新的区委书记这个任命上，组织上想要听听你的意见，你有什么合适的人选推荐吗？”
“没有！”粟子莹很干脆地推掉了罗书记的好意，因为南港区委书记这个位置，实在太尴尬了。
正处级的领导干部不想干，干不了几个月就又要挪窝，麻烦；再说了，就南港区那屁大点的地方，干的也没什么意思。
可是，副处级的领导干部想干还干不上。从一个副处一下子提拔到区委书记，干什么？你要起飞呀！
组织程序这一块就过不了。
所以，粟子莹没有人推荐也是真的。
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