会场第一排坐着的是董事会成员和各个分公司的总经理，第二排是各个事业部的总监以及各个职能部门的负责人。
桌子上放着名牌，大家有序入座，以最中间的征开济为中心呈扇形扩散，最里层的是集团的核心层，越外层的级别越低。
这个看上去平平无奇的会议室里，是有着森严的等级的。
人类社会无处不存在阶级和阶层，只不过在职场里表现得更鲜明。
一整天的汇报，每个人都尽显神通。
肖筱发现，只需通过今天一整天的会议，就能看到一整个浓缩的征德。
医疗器械和处方药这两个成熟部门照本宣科，看着就像是来走个过场。
他们是集团利润的大头，但因为20多年的耕耘，市场趋于饱和，内部岗位几乎固定了，接近于0的增长空间也让他们的脸上尽是傲慢，毫无生气。
眼科这几年高速成长，ppt上全是让人眼热的数据。
殊不知他们列出来的这些数据，在医疗器械和处方药这些大市场眼里简直不值一提。
而那些冷门的销量靠后的几个事业部，看到了也只会眼红，并不会与之同喜，人性就是如此复杂。
对此看得比较透的几个研究院，大多都是三五分钟就结束了自己的演讲。
这些院长基本上有高校授课的经验，一场内容无比糊弄的演讲，也能用形式和技巧拉满，算是给足了征董事长的面子。
至于工厂和药材基地的工作汇报，是最质朴的。
ppt没有精细的排版，上面是黑粗大的字体和无滤镜的图片，也没有绚丽的转场和动画。演讲内容更是像入党宣言，情绪高昂、诚意满满，但实在没什么内容。
虽然大部分内容年年雷同，毫无新意，但每年都有一两个大家特别关注的。
今年尤其多。
肖筱上台的时候，场下有一小阵骚动。
在征德这样的一个老牌药企，一个以中老年男人为主的世界里，肖筱的形象是不让人信服的。
女性，身材过于娇小，面相上也不够成熟狠戾，长得太漂亮了，自然不会什么脑子。
但好在她准备充分，专业性、系统性都够，虽然都是现场大部分人看不太懂的内容，但也稍稍改变了一些观众的偏见。
从董事长家年轻漂亮的儿媳妇，变成了董事长家年轻漂亮高学历高智商的儿媳妇。
肖筱不太在意这里绝大部分人的评价，她的目光一直集中在蔚然和郑志翰的脸上。
即便有了昨日的交情，蔚然在听肖筱演讲的时候，脸上仍旧全程毫无波澜。
很明显他是觉得肖筱说的与他没有关系。
倒是云省研究院的郑志翰博士听得异常专注，不时点头。等肖筱下来之后，还专门过去夸赞了一句。
另一个关注点是征嵘。
非常有意思的是，从征嵘从上台开始，直到他讲完，全场鸦雀无声，没有半点回应，像是集体睡死过去了似得。
直到征嵘不得不尴尬地重复了一遍：“我讲完了！”
才有甄总几个经销商带头鼓掌，然后大家才恍然大悟般的一起鼓掌。
肖筱非常同情征嵘，人在上面演讲的时候，最怕的是台下死一般的寂静。像是对着空空如也的椅子讲课，没有反馈，不知道自己讲得怎么样，这是一种很崩溃的体验。
之所以这样，是现场这些人在表明自己的态度：“说得再好没用，不如做做看吧！我先不说话，就看你明年如何收场。”
最后让会议室这群人精再也坐不住的是汪朔推出的经销商评价体系。
这件事的消息早在一个多月前就在集团各个市场之间流传了，因为涉及到在场200多个市场的切身利益，大家都格外关注，都急切的想知道这个空降的总裁要怎么改革。
汪朔的新政策一言以蔽之，就是推翻了以前以销售回款为单一指标的评价标准。
从明年起，推出以当地目标人口数量、gdp、费效等多项数据为参考的综合评价体系。
如果连续3个季度不达标，集团就可以在当地招揽新的候补经销商。
汪朔这是要把从前的一潭死水搅活了，但很明显触及了现场一小部分人的利益，尤其是那些在征德早期就加入，占据了好市场，现在只需要躺赢的那几个老人。
刚刚还一片死寂的会场瞬间沸腾了。
好在汪朔很有控场经验，简单提了几个要求，便开始让场上的人按照他的要求一个个的站起来说，而不是一哄而上。
肖筱也是被眼前大家突然表现出来的热情惊呆了。
什么事果然都是在触及自己的利益才会引起关注。
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