本来这个包间里，我算是跟秦晓旭的关系最近。
但是卢秀娟只用了十几分钟，便逆转了形势。
现在我在这个包间里，反而成了可有可无的人。她们三个女孩一见如故，聊的热火朝天，我根本就插不上嘴，只能给她们端茶倒水。
对于她们聊的那些穿衣打扮、家长里短，我完全不懂，也根本就没兴趣，听的我昏昏欲睡。
好在饭局开始，大家几杯酒下肚，她们终于不再聊这些虚头八脑的东西了。
秦晓旭举着酒杯和卢秀娟碰了一下后，开始转换话题。
“阿娟，我把你和美玲调到工艺部，并不仅仅是为了帮你们摆脱秦勇的骚扰。我还希望你们能在工艺部里好好学。
如果你们学的好，等过几个月，我家的另一个线束厂开工以后，我就会将你们调过那边做主管。
到时候，工资待遇只会比这边的主管高，不会比这边低。”
卢秀娟脸上一喜。
“那我就提前先谢谢秦总的提携了！”
听到秦晓旭直接许诺卢秀娟和美玲姐两人，几个月以后让她们做主管，我也是相当意外。
但我很快便又释然了。
美玲和卢秀娟明显都是有能力的女孩，她们所以一直呆在厂里的最底层，并不是她们能力不行，而是因为她们不愿意用身体去讨好秦勇。
现在她们遇到秦晓旭这个伯乐，提升她们做主管，一点不奇怪。
这个世界有很多人都是这样。很多人并不是没能力，只是没有遇到一位赏识他们的贵人。
而现在，秦晓旭就是卢秀娟和美玲姐的贵人。
我此时也终于明白，为什么卢秀娟之前宁可给我献上初吻，也要逼我给她引见秦晓旭认识。
卢秀娟显然是在那时候便已经想到，秦晓旭可能是帮她改变命运的贵人。
美玲听到秦晓旭要提升她们做主管，却有些不自信。
“我们都没什么管理经验，做主管不太合适吧？”
秦晓旭看向美玲。
“这个，你们也不用自卑。其实，你们有高中学历，只要认真学，做个主管是完全没问题的。
我也会给你们学习、过度的时间。
另外，你们都有基层的工作经验。对基层的很多事情，你们反而会比那些没在流水线上干过的主管，更了解。这也是你们的一个优势。
我相信，你们可以胜任主管的职务！”
美玲听了秦晓旭的鼓励，自信不少。
秦晓旭决定培养卢秀娟和田美玲，并不是看我的面子。而是她通过这两天的观察和刚才的聊天，觉察出卢秀娟和美玲的能力不错，只要稍加培养，便完全能够胜任主管的工作。
眼下的秦晓旭，正急需培养一批懂线束又懂管理的亲信人才。
德福集团的最大股东，虽然是秦晓旭她妈杜嘉雯，但是集团里还有五位小股东。
如果五位小股东联合在一起，那他们的股份就会超过秦晓旭妈妈杜嘉雯，权力也就会超过杜嘉雯。
所以，这些年秦家除了要在集团业务的发展上下功夫，还要想办法分化五位小股东，不能让他们五人联合。
而寮步这这的德福厂，目前就是他们双方较力的主战场。
寮步这边厂区，本来是德福厂的重点发展方向，规划的员工总数超过八千人。
按集团之前制定的计划，一年以后，他们就会将省城的厂子大部分搬到这里，实现八千人的满产状态。
但是现在距离目标完成的时间已经不到一年，可这边的很多工作都还没有做好。厂区目前的人数也仅仅只有八百，严重落后于集团的原定计划。
这其中的根本原来，便是那五个小股东的掣肘。
杜嘉雯也正是看出这当中的猫腻，才会在去年就将她女儿派过来，好帮她摸清寮步这个厂子的情况，最终解决计划落后的问题。
但是秦晓旭到了这边以后，她发现这边的总经理姚坚处处防着她，让她根本没办法去了解到下面的实情情况。
秦晓旭这才萌生出，要在厂里培养几个自己亲信的想法。
当然，秦晓旭也知道，这种亲信的培养，只能是从下面的底层想办法。因为从主管往上，都是总经理姚坚一系的人。
就算是大班长、小班长这样的中低层管理者，也大多数都是姚坚一系。
这让秦晓旭的计划很难实施。
毕竟，秦晓旭要培养的亲信，不是随便抓个人就行。这个人必须要有一定的能力，人品还要可靠。
而卢秀娟和美玲，正是秦晓旭要找的这种人。
秦晓旭在经过前面聊天的试探之后，确定了卢秀娟和美玲的能力，她这才说出心里的打算。
“我计划让你们先在工艺部历练两个月，然后再将你们转到质量部，历练一个月。
这样，你们对于我们线束厂最重要的三个部门，便都有了了解。
将来无论是让你们继续在这边的老厂做主管，还是调你们到新厂做主管。你们都能够胜任。”
卢秀娟和美玲的眼里都放起了亮光。
对她们来说，这是一个改变命运的大好机会。