【叮！】
【扣除20w资金，定向人才市场列表已刷新！】
1、蓝色品质已折叠。
2、蓝色品质已折叠。
3、汪兴平，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻手机操作系统编程，招募所需资金：7000元。
4、蓝色品质已折叠。
5、蓝色品质已折叠。
第二次刷新费是20万，只出了一位紫色品质人才，不过陈星也觉得赚翻了。
刷新费就相当于猎头费用，如果按照常规市场价走，招募一位非系统的紫色品质人才，猎头费用最起码百万起步。
没有迟疑，陈星继续默念道：“刷新定向人才市场。”
【叮！】
【扣除40w资金，人才市场列表已刷新！】
湛蓝色面板刷新，这次运气似乎不太好，全部显示折叠，不过依旧没有阻挡住陈星。
要知道现在的龙兴科技公司可今非昔比了，账面上足足有165亿龙国币的流动资金。
除去56亿购买韩星集团芯片和屏幕的资金，还有109亿，再减去九千万的年会资金，那还有10亿资金供陈星使用。
下次翻倍就是80万，他依旧是眼睛都没眨一下。
“继续刷新。”
“一紫。”
“继续刷新。”
本来陈星想的是，百万刷新费会有概率的加成，可这次却没有任何的系统面板提示。
160万没提示？
正当陈星对此感到有些疑惑时，定向人才市场下方位置出现了三条备注信息。
1、定向市场刷新费用，是普通市场的十倍。
2、定向市场重置时间为三天。
3，刷新金额达到千万时，定向市场会有高品质人才概率加成，宿主也可以通过升级市场、提升排名等方式提高高品质人才的刷新概率。
前面两条陈星还是知道的，但后面的第三条，他倒是有些意外了，不由得心中惊叹：“不愧是定向招募市场，概率加成门槛都比普通市场高十倍。”
这就好比普通猎头和精英猎头，价格真的是天差地别。
如果不看排行榜加成，单纯看4级人才市场刷新概率，它分别是紫色品质人才刷新概率10，蓝色品质人才刷新概率是40，至于金色人才和红色人才刷新概率，他们分别为05和00001！
为了长远来看的话，人才市场也该升级了，紫色品质人才才是科研的中坚力量。
“升级人才市场。”
【叮！】
【已从龙兴科技公司账户扣除2亿资金，人才市场等级提升至5级，提升至6级需要5亿资金！】
【5级人才市场对各个品质人才的刷新概率是，紫色品质人才20，蓝色品质人才概率下降到30，至于金色人才和红色人才刷新概率依然很低，分别为1和0001！】
紫色品质上升了10，蓝色品质下降了10，金色品质提升了05，红色品质人才则是提升了000095！
如果算上排行榜加成的话，那紫色品质人才刷新概率已经达到了27，金色人才和红色人才都有3和0035的概率。
在砸了2个亿升级市场后，陈星没有半刻犹豫，继续心中默念道：“刷新定向人才市场。”
【叮！】
【扣除320w资金，人才市场列表已刷新！】
1、谭涌发，紫色品质，211学历，科研型人才，主攻手机操作系统编程，招募所需资金：7000元。
2、蓝色品质已折叠。
3、郑朝方，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻手机文件系统编程，招募所需资金：7000元。
4、杜宜秋，紫色品质，211学历，科研型人才，主攻设备驱动开发与子系统编写，招募所需资金：7000元。
5、王勋刚，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻操作系统底层架构编写，招募所需资金：7000元。
还别说！
升级了市场就是不一样！
320w刷出了四个紫色人才，陈星没有半刻犹豫，将他们全部收入自己麾下。
“继续刷新！”
640万！
这次依旧有三个紫色人才，出现概率确实大幅度增加了。
“继续刷新！”
【叮！】
【温馨提示，本次刷新所需要的资金已过千万，出现紫色品质及以上品质的人才概率增加，是否继续？】
“终于弹出来了。”
陈星喃喃自语，根据他这么久的研究，这个概率增加是基于市场刷新概率上的。
简单来说就是，人才市场等级越高，千万刷新费以后，它会在原基础上翻倍或翻数倍，至于具体多少还暂且未知。
“刷新。”
【叮！】
【扣除1280w资金，人才市场列表已刷新！】
系统提示音落下那刻，一抹久违的金光乍现，这吸引了陈星的全部注意力。
3、裴徽，金色品质，耶鲁海归，科研型人才，主攻手机操作系统编程，招募所需资金：70000元。
其他四位都是紫色，这等刷新概率已经让陈星欣喜，还得是5级人才市场啊。
不是砸钱刷新刷不起，而是5级人才市场更具性价比。
全部招募以后，他继续默念刷新，2560w砸进去那刻，同样的金光乍现，又出了一位金色品质人才，主攻领域是设备驱动开发领域，同样是急缺的人才。
再刷新的话，费用就要达到5000万了，陈星也没有再继续，而是仔细盘算着。
两位金色品质人才，完全可以让他们各自带队，一队去鲲鹏公司协助研发鸿蒙系统，一队则是留在赛格科技园研发龙兴科技公司自己的操作系统。
别人的再好，不如自己拥有，这个道理陈星还是明白的。
……
由于目前赛格科技园已经被现役部队接管，陈星也径直来到园区的门口等待。
不一会。
陆续有紫色人才抵达。
【姓名】：汪兴平
【类型】：科研型人才
【资质】：紫
【性格】：谨慎（减少科研低级错误的发生）
【主攻方向】：手机操作系统编程
【忠诚度】：95
【月薪】：7000（适当提高工资，可激励人才积极性）
【特殊词条】：无
“总裁你好，我叫王兴平，毕业于燕州大学，曾在天语公司担任过手机操作系统编程的小组组长，这是我的简历。”
已经半秃头的中年男人递上简历，陈星接过的同时，微微颔首道：“先在这里等会吧，还有来应聘的求职者。”
他也不想来回跑，干脆等人齐了就一起进去，顺带去办理园区出入通行证。
在约摸十分钟后，又是一位地中海中年男人下车，黑色羽绒服搭配褐色格子衬衫，保暖而又可以彰显身份，面部的黑框眼镜，外加左手提了的公文包，严谨且不失时尚，妥妥的程序员标准穿搭。
“程序员都这么卷的吗？”
陈星放眼望去，基本都有脱发的倾向，半秃还算好的了，有些已经到头顶位置，属于是“主任”级别的地中海。
而且他还隐约听说，格子衬衫就是程序员的工服，如果是夏天，他们可以一个季度都穿格子衬衫且不带重复。
当这位地中海男人走近，湛蓝色系统面板也显现在陈星眼前，介绍来者的属性。
【姓名】：裴徽
【类型】：科研型人才
【资质】：金
【性格】：谨慎（减少科研低级错误的发生）
【主攻方向】：手机操作系统编程
【忠诚度】：95
【月薪】：70000（适当提高工资，可激励人才积极性）
【特殊词条】：我变秃了，也变强了（发丝的减少就意味着经验的增加，各项属性会随着秃头严重程度逐步增加，这是属于程序员独特的浪漫）
“您好总裁…”
不等裴徽说完，陈星便一把握住他的手，委以重任道：“不用自我介绍了，你的头顶已经写满了简历，从这刻开始，你就是我们龙兴科技公司，手机操作系统开发实验室的首席之一。”
“？？？”
裴徽愣住了半秒。
不是吧！升职如此简单？
正当他不知所措时，另一位金色人才也缓步抵达，同样的地中海发型，也正如陈星所言，他们的脑袋已经写满了简历。
……
当新招募的人才全部抵达，陈星先是带他们去办理园区通行证，紧接着便开始分组。
鸿蒙操作系统的问题，主要集中在系统优化方面。
目前两位金色人才都不是主攻系统优化，只有两位紫色人才是主攻这个领域，所以陈星便打算，让第二位金色品质人才王岩青带队过去，然后裴徽留下来自研自家的操作系统。
当得知自己要带队去鲲鹏公司协助研发，王岩青立马说道：“没问题总裁，等到了鲲鹏公司，我看看进度到哪了，要是只剩优化，那半个月内肯定可以搞出来。”
“王首席说得不错。”
“只剩系统优化就好办，不需要敲太多代码。”
“什么时候动身？”
几位紫色品质人才附和道，言语之间充满了自信。
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