许大茂解释说：“这个李主任本来是要一次提拔我们两个人的，是大灿百般推脱，最后才换来我如今这么个职务。”
刘月如眼睛一眨一眨地盯着许大灿，眼神里藏着千言万语……
许大灿笑着在她身边坐了，习惯性伸出手想要摸摸她的肚子。
可一想到上辈子学到的医疗知识，又生生的忍住了——频繁抚摸孕妇肚子，容易造成早产。
许大灿柔声地对刘月如说：“又不像是陈军那样，能外放个实权干部，左右还不是在轧钢厂里转，与其劳心劳力，还不如就赖在李怀德的身边不求上进。”
于莉看的眼气，没个好态度地对他说：“你呀，少拿蒙李主任那一套来蒙我们！”
许大灿得向着他哥说话：“嫂子你别不信，我说的可都真心话。别看我哥现在是风光了，但这个位子可不是那么好坐的。”
于莉听闻有些傻眼，一脸紧张地问他：“为什么呀？”
许大灿叹了口气：“就因为权力太大。”
这句话于莉和许窈可就听不懂了，权利，还太大？
倒是刘月如听进去了，若有所思：“你是说多做多错，少做少错？”
许大灿一直知道她这个媳妇很有灵性，可是灵到这个份儿上，还真是有些超出他的预料了。
许大灿真心为刘月如点赞：“我媳妇可真是一语中的！你们知道劳资处具体都能管些什么吗？”
于莉没好气地说：“我们不知道！倒是有些人卖关子的时候都不忘了夸他自己媳妇！”
于莉这副气呼呼的样子，把大家逗得直笑，许大茂可得向着他媳妇说话：“就是大灿你别卖关子，快给我们大家好好说道说道。”
在场的人里头，恐怕没人比许大茂更着急了。
许大灿想了想，干脆去拿来了纸和笔，唰唰唰画了三道竖线，对大家解释说：“咱们分三大块来说吧，首先就是岗位职责，就是说我哥这个处长都得干点什么。”
然后许大灿在纸上写下一个个小点：“劳资处最基本的一个职责就是确保合适的人员被分到恰当的岗位上。比如傻柱就该去食堂炒菜。”
于莉看了一眼许大茂说：“这不跟他以前在人事科干的事儿差不多么？”
“嫂子你说的没错，人事科本来就在劳资处的领导之下。”
许大灿在纸上又写了个2，继续说：“然后就是职工培训。就是说包括像这个给老师傅安排徒弟，组织技能比武，重中之重就是职称考核，而这个又直接和工资待遇挂钩，有多重要就不用我再多说了吧？”
那可不，在座的可都指着轧钢厂吃饭。尤其是许窈，更是感同身受：“大哥说等过完年，就安排我转正，我一想到那个考核就紧张的睡不着觉。”
咱们这时候实施的是八级工资制度。一名工人刚进厂要学徒三年，转正了通常被定级为一级。
然后每往上升一级，都要通过相应的考试。考过了，才能享受对应级别的待遇。
就比如易中海他是八级，每个月工资有99块钱！
许大茂一想到从今往后，组织定级考试的事儿都归他管，小心脏跳的扑通扑通的，就跟要从嗓子眼里蹦出来似的。
等大家消化了一会儿，许大灿才在纸上写下3：“这第3就是考核，说白了就是劳动纪律。每个月超额完成了生产任务的班组要不要发奖金？对秦淮茹那样经常迟到早退，中途溜号的要不要扣奖金？”
许大茂听的冷汗都下来了，别看那些车间主任平时张口闭口拿“扣你这个月的奖金”来威胁工人，可你真让他扣一个试试？
职工是什么？是工人阶级，是厂子的主人！就拿秦淮茹这样的来说，本来就是照顾进来的，大家伙都知道她家里困难，你再扣她奖金，你看工人们闹不闹就完了……
许大灿继续在纸上写下了4：“这一大块的最后1点就是维护厂子的合理性和公平性，确保资源的有效利用。”
这一点许大茂听的就不是很明白了 ，一脸疑惑地问：“什么叫有效利用？”
许大灿举了个例子，大茂就懂了：“就拿咱们厂那1a616来说，最次也得让像刘海中那样的7级工上去操作吧，横不能让秦淮茹这样的上去干。”
1a616铭牌
所谓1a616就是咱们从老大哥那进口的车床，由于有成套的图纸，咱们后来自己仿造的1a62车床、6h62万能铣床，3162a外圆磨床等等，都是以这台车床为蓝本进行。
1a616车床
这么宝贝的东西，当然得让技术最过硬的
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