林风看了一眼在座的人。
“我知道诸位手中的项目也比较多。”
“但是你们放心，这笔流动资金我实际上只会抽走三天而已。”
三天？
其实公司里头的人都知道，林风一般亲自操手的话，恐怕就是把钱放到股市当中进行操作。
林风给出三天的时间，也就意味着，这一次他竟然只准备操作三天！
对于大多数的人来说，三天的时间，在股市当中可能会连一个浪花都翻不起来。
一时之间。
其他人倒不知道林风用这三天到底要干什么了。
不过三天的时间确实不多。
甚至可以说是非常短了，到时候各个部门和项目组只需要留很少的一部分可流动资金就可以。
反正只有三天，怎么周转都还是可以的。
在时间方面，他们非常相信林风。
既然林风说是三天的话，那么肯定三天就能把钱再拿回来。
忠诚度的提高有一点好处，就是这些人对于林风所说的话，基本上比较相信。
公司内部的人都还算团结。
“如果这样的话，我们金融投资小组，实际上在这三天留下一千万的流动资金就可以了。”
“其他的将近一个亿的流动资金，完全可以交给林总。”
投资金融的项目负责人沉吟了片刻之后，率先开口说道。
其他的负责人和管理层略微的算了一下手中的账。
纷纷开口报数。
惠子在一旁拿着笔记着。
其他的项目组再加上金融投资的这个项目组，把所有的钱一凑。
整整好好四亿。
和之前惠子在财务的账上看到的数字差不多。
林风对于这个流动资金，也是很满意的：“行，那这钱我就先拿走了。”
原本其他人以为这次会议到这里就结束了，但是却看到林风久久没有离开。
“上个月公司发展不错，我也有看过你们各部门之间的报表。”
林风顿了顿开口说道。
在林风看来，一个公司内部之所以能够往上走，一定是因为内部有良好的竞争环境。
特别是像在投资公司这种，就格外的看业绩，看数字。
每一个人都逃不掉。
林风竟然在之前就已经看过了每个项目上个月的盈亏报表。
这个消息，可是让一些项目负责人有些惊讶。
同时大家也有些惴惴不安。
不知道林风接下来要做什么。
“现在各部门针对自己手上的情况，来制定下月目标。”
“然后报给惠子，如果下个月超额完成目标任务的话，我会送一个奖励。”
林风对于激励机制应用的得心应手。
毕竟要想马儿跑，必要给马儿吃草。
这些项目负责人和那些管理层，每个人对视一眼之后，就开始琢磨定什么样的目标比较好。
而林风也在这个时候慢悠悠的开口说道：“第一个超额完成任务的项目组，我会奖励十万块钱，项目组每个人十万块钱！”
这个数目一说出来的时候，坐在下面的项目负责人一愣然后就瞪大了眼睛。
一般像这种直接奖钱的，不都是要等到年终奖吗？
怎么这才一个月，林老板手就这么大方！
“你们要根据各自项目的具体情况来定目标，一旦出现偷奸耍滑的立刻就辞退。”
惠子看了一眼那些项目负责人语气淡淡的说道。
或许是跟林风相处的久了，惠子的身上也有一种不畏自怒的气场。
很快相关的目标就已经定好了，放在了惠子的手里头。
惠子大概的扫了一眼，发现并没有哪个人偷奸耍滑。
“你们要记住，在我林风的公司当中，有能力者升的就快。”
“如果你们只是想要混吃等死，那么恐怕就不能待在这个公司里了。”
林风面带笑意的说着。
“如果每月都能够超额完成目标，或者是手中的项目发展的不错，像这样的奖励还多的很。”
打一棍子，给一个甜枣。
这样的手段，林风运用的炉火纯青。
本来这人手十万块钱的奖励，就已经让大家很眼红了。
没想到林风直接就说，如果每个月的完成度比较高的话，都会或多或少的给一些鼓励。
这个一下子就激发了公司里头大大小小员工的积极性。
果然激励机制，可要比惩罚机制带来的氛围好得多。
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