而梁江涛，坐镇中央，指挥全局。
钱无限保障，要多少有多少。
人才也是无限保障，要什么人才有什么人才。
说到人才，梁江涛还产生了一个想法，那就是要广泛吸纳国际人才，尤其是硅谷人才。
现在硅谷那边有很多青年才俊，要能力有能力，有想法有想法，要技术有技术，只不过怀才不遇，在人才济济的硅谷，并不是所有人都能脱颖而出。
梁江涛可以给他们机会，也可以给他们钱，还能给他们技术岗位。
他找了唐爷爷，又找了马尔斯。
唐爷爷的干儿子李勋，如今虽然没有后世风光，但现在也是硅谷新贵了，底下兵强马壮，支援他一些，应该没有太大问题。
还有马尔斯，他虽然目前还没起来，但认识的人不少，肯定也认识不少怀才不遇的优秀人才，统统推荐过来。
给他们很高的待遇。
而且随时来，随时走，来去自由。
如今，华夏有很强的吸引力，很多人也愿意过来走一遭。
唐爷爷和马尔斯一听，都一口答应下来。
支持江涛，当然是一件大事。
经过一段时间运筹，梁江涛的人才架子已经完全搭建起来了。
突出一个多层次、立体化，人才济济，兵强马壮。
但是财散人聚，钱的方面，变得有些捉襟见肘……
集团那边是指望不上了，梁江涛要开始“化缘”之旅了。
在梁江涛行动之前，王涛先来汇报，说今年集团给的京城户口指标特别少，基本上只能涵盖新入职员工的十分之一。
梁江涛皱起了眉头，问为什么？
王涛也不清楚，只说是综合行政部保卫处给下的通知，说分配名额已经研究决定好了，就这么多。
原来，央企的京城户口都是有限额的。
这个年代，尽管京城户口没有十几年后那么地狱难度，但也非常难了。
像移通集团，总公司的新入职员工还能基本保障，但子公司就不行了。
每年给的户口指标名额都是浮动的，总公司优先解决，剩下的分配给子公司，像一般的子公司，有个三分之一新入职员工能解决就不错了。
移网公司是新公司，刚刚第一年招人，但招的人并不少。
可他们只给那么几个名额，导致能解决的比例畸少，基本上只能做到十分之一！
比其他子公司少了不少！
梁江涛立刻就明白了，这是于爱民给他穿小鞋。
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