这时候，人事部经理苏妙婷从总经理办公室走出来，满脸的震惊和疑惑。
辞退员工对公司来说是常有的事情，不过就是辞退人事部和技术部两个级别并不高的干部而已，居然还惊动了集团的董事局主席，简直有点倒反天罡！
既然大领导指名道姓地要开除这两名员工，那自己自然要把这件事情办得漂漂亮亮的！
苏妙婷仔细看了一下，自己手里有关两人的履历和调查资料，嘴角勾勒出轻松的弧度。
目前的情况如果用四个字来形容，那就是优势在我！
根据自己的调查，沈清元涉嫌履历造假，他在上家公司明明是因为个人犯错而被公司辞退，却在简历中描述称是自己辞职， 这种缺乏诚信的员工本不应该通过面试，即便面试的时候没有察觉到对方的谎言，在背调的时候，应该也清楚了。
这一点，苏妙婷通过与沈清元就职的上一家公司人事部经理的联络，已经弄得一清二楚了。
沈清元之所以能成功入职企业集团，完全是因为杜雨韵严重违反公司的人事制度，明知对方有问题的情况下，还帮助对方进行隐瞒和庇护。
而沈清元除了简历造假之外，还脚踏两只船，违反公序良俗，造成恶劣影响，损害公司的形象。
这两人都可以直接开除，而且不用支付任何经济赔偿！
苏妙婷觉得，杜雨韵和沈清元两人比较好解决，因为他们只想快点走人，估计也不会因为赔偿方面的纠纷跟公司仲裁或者打官司。
关键是这个楚雨该如何处理？
领导虽然没有指示对楚雨进行处理，但苏妙婷还是觉得，将这个楚雨一并开除，才是最佳的解决办法。
因为现在三人三角恋的感情纠葛问题，已经在整个集团传得沸沸扬扬！
即便是杜雨韵和沈清元离开公司，只要楚雨还在，谣言和绯闻就不会停歇，会一直持续下去！
平息八卦事件的最好方法就是将当事人全部弄走！
但一想到楚雨，苏妙婷就犯了难。
因为楚雨跟杜雨韵和沈清元不一样，她并没有任何的过错，如果无故开除她，不仅会遭人诟病，还需要支付双倍赔偿金！
做到能不赔就尽量不赔，为公司节省资金是人事应尽的责任！
所以苏妙婷打算先跟楚雨谈一谈，如果对方比较知趣，自己辞职走人就最好了！
如果对方不识趣，那么自己也可以采取一些不那么光彩的手段！
比如联合她的上司对她的工作表现进行刁难，通常的做法是安排一些不可能完成的任务，逼着她在规定的时间内完成！
如果她没法按时完成，那就可以说她的能力无法胜任工作，如果经过培训和调岗之后还是无法胜任工作，那就可以正当辞退了，不需要支付补偿金！
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