大家都发完言，大局已定。
会议室里一片寂静，区长罗思贤阴沉着脸，眉头紧皱。区委副书记曲宁康抿着嘴，目光死死盯着桌子上的烟灰缸。常务副区长甘雪莛低着头看着她的手指。区委组织部长莫凯歌一直在笔记本上写写画画。
叶明昊缓缓道：“大家都发完言了，综合来看，鱼向东担任环保局党委书记、局长，陈爱梅、刘季宣担任副局长，是合适的。大家畅所欲言，充分发扬了民主精神，我认为这个会议开得很好很成功。下来组织部要加快考察公示，尽快走完相应流程。”
“下面，进行第二项议题。这段时间，我到一些单位进行了考察调研，在有些单位开展了座谈，在一些单位也跟基层员工、跟老百姓进行了沟通交流，我想谈一谈我的感受。”
“我的第一个感受，干部队伍整体缺乏干事的激情，动力不足，甚至得过且过之风蔓延，我看有些人是不求有功但求无过，很多工作已经在全市很落后了，一些事情老百姓都在骂娘了，但我们的同志们依然无动于衷，事不关己，看客的心态很严重。”
“第二个感受，基层党组织建设存在很大的差距，党员干部不知道干什么，更谈不上当表率，基层党组织在群众面前变成了透明，没有发挥为人民服务干实事的带头示范作用，一些人忘记了自己党员的身份，一些基层党组织作风、纪律涣散，脱离了群众。”
“第三个感受，也是基于前面两点，达安区上下风气不正，上下级之间、同事之间你吹我捧睁眼说瞎话，自己不愿干事没能力干事，也见不得别人努力干事，热衷于搞小圈子、托关系、走后门，心思没有用在工作上。”
叶明昊的话，让会议室的氛围越发地凝重。
今天的第二项议程，摆明了就是叶明昊的独角戏，就是他向大家阐明走访调研发现的问题，阐述自己的施政思路和理念。
叶明昊一开始提出来的三个感受，一点都不客气，完全就是批评，说的是普遍现象，但也是对在座班子成员的批评。
因为达安区上下之所以形成现在这样的局面，区委领导们的表率和导向是最重要的。
如果区委领导们都能清正廉洁、努力奉公、对事不对人，那么下面的单位和个人，也会受到好的影响。
罗思贤的眼中充满了怒火，他感觉叶明昊这是要全盘否定大家之前的努力。
“就算达安区存在这样那样的问题，但我们也不是什么都没有做啊，达安区也不是一无是处啊，他只说问题，不说成绩，这就是故意的。”
罗思贤心中很难受，曾几何时，他也想象着自己坐在会议室的正中间，对着各位区委常委们侃侃而谈，指点江山，激扬文字，按照自己的意图在达安区绘制一幅壮丽的画卷。
而现在，他却只能坐在二把手的位置，听着叶明昊高谈阔论，任意打压，心中无比憋屈。
叶明昊的手段也很厉害，才来一个月时间，就团结了这么多区委常委。
罗思贤甚至能够预感到，接下来自己要被叶明昊完全给架空，什么事情都做不了主。
这个区长，将是多么的郁闷啊。
之前他多次给常务副区长邱伟雄汇报，希望借助邱伟雄的力量来打压叶明昊。
但从实际情况来看，叶明昊根本不买邱伟雄的账。
难道他就不考虑自己转正的事情吗？
“他这么强势，迟早要搞出问题，到时候看他怎么转正！”罗思贤心中暗自琢磨，“郭正宗是投机派，陈茂玮是墙头草，这两人如果能站稳立场，叶明昊也不至于那么嚣张！这两个家伙，迟早要让他们好看！”
“要解决达安区发展的问题，首先要解决干部队伍的思想问题，在这里我要明确一点，不换思想就换人，如果不能带头抓党建、促发展，分管领域的工作长期排名全区或者全市后列，心思不放在工作上，成天吃吃喝喝搞关系的人，肯定要被淘汰，从三月份开始，全区各项工作进行排序，每个月对重点工作进行考评，对排名靠后的单位负责人给与黄牌警示，采取重点帮扶、督导，如果连续三个月黄牌，就要考虑组织手段。”
“时不我待，工作干得好不好，不是靠喊口号，而是实打实的抓执行。对于那些遇事习惯往后躲，工作习惯当看客，喜欢当评论家的人，要请他们把位置让出来，让能干事愿意干事的人坐上来。”
“对于工作努力，有成绩，群众认可的干部，要重用、提拔、奖励。”
“每一个单位的主要负责人，是该单位工作的第一责任人，工作搞得好不好，一把手最重要，我们要进行横向、纵向比较，考评，让能者上，庸者下。”
“纪委、督查室要紧盯作风和执行力，加强执纪问责。”
“力度还不够大，揪出来的人还不够多。”
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