不止是他们这些季系干部，李月茹、杨飞、杨鹏和曾权这些琅琊本土干部也是惶惶不可终日，李保彬和李康泰完蛋了，季道全也完蛋了，安江手中持着的剑，已是斩落了这么多人，谁知道，下一次剑扬起时，会不会落到他们的脑袋上。
他们如今只剩下最后一个期冀，那就是安江能够为了顾忌影响，会如正常情况般，遵循法不责众的常理，对他们网开一面。
只是，经历了这一切后，他们已是无法确定，安江是否会遵循常理。
毕竟，这个年纪的县委书记，就已经是打破常理的事情了，而上任伊始，就让前任跳楼，若是再做出什么打破常规的事情，也实在不是什么稀罕的事情。
所有人的心思各异，但有一件事是注定的，那就是，今夜所有人注定无眠。
安江在办公室内，神情平淡，手里捏着烟，凝视着这段时间一直在脑海中不断丰富完善，现如今终于落于笔下的琅琊干部考核机制，目光悠悠。
毋庸置疑，这份考核机制，绝对是最严格的机制了。
而且，最关键的是，他在考核机制里面明确了竞聘上岗的流程，点出了人才引进的规章流程，明确了干部亲属规避机制，引入了外部审计流程，制定了多方监督体系，尤其是在考核的最后一部分，更是着重点出了切实实行干部辞退制度。
这样的手段，不是在铁饭碗上凿个窟窿，而是要摔碎庸碌之人捧在手里的铁饭碗。
他可以想到，这份考核机制一旦发出去，必定会引起轩然大波。
不仅如此，他安江在琅琊县更可能成为许多公职人员咒骂的对象，喷他是安老虎。
背地里的辱骂也就罢了，这些人铁定还会干那种阳奉阴违，当面一套、背后一套，甚至是明面上直接抵触的情况，而且会引发许多矛盾。
而且，县委县政府到时候铁定会有一些面临辞退危机的干部，为了保住手里这个认为能吃上一辈子的铁饭碗，而用寻死觅活手段进行胁迫的情况。
但是，这件事情必须要推行下去，虽然过往没有吃螃蟹的人，可是总得有人站出来，打响这第一枪，成为范本，唯有如此，才能以点带面，起到影响全局的作用。
不然的话，人浮于事的情况不改变，琅琊干部的传承情况不改变，那就是温水煮青蛙，等发现水温升高时，真的是跳都跳不出去了，问题才会更恐怖。
所以，推行这件事情，一定要讲究方式方法，要用合适的手段，才能够压下去。