白叶停下了脚步，转身看向了杨火。
“欢迎你和我比。三十八号。”
杨火瞪大眼，“你！”
这小子，戳完心还戳肺？
好好好，这么玩！
看杨火这么气，白叶倒是觉得好玩了，“来，比一比啊，这个月来不及了，再有一星期就出评分了，你扣了那么多肯定不如我。我们下个月来比比谁积分高？”
“好！”杨火痛快的应了一声，“输了的，扣多少钱，双倍给对方。”
“啧。”白叶顿时不满了，“你当我傻啊？”
两个人都在努力的时候，那肯定是扣分越少越好，这种情况下，双倍能有几块钱。
费一个月的时间，结果赢了一根雪糕是吧？
“那，那你说多少钱？”显然杨火也反应过来那肯定没有多少钱，讪讪地开口。
“一千块。”
“……好。”杨火想了想同意了。
“再见哈！”白叶摆摆手离开了。
一千块，他自然是不缺的。
别说一千，就算是一百万，他现在也是有的。
关键是这小子其实底子很不错。
柳鸿也曾经和他说过，这小子潜力很好，也是店里的重点提拔对象。
这和白叶不同，白叶再优秀，也不可能留在他们店里。而现在培养的人，都是按照长线操作的。
而且白叶听柳鸿提过，这个杨火家庭条件不好，努力工作努力赚钱就是想要改变现在的生活环境。
所以啊，钱对他很重要。
为了柳记，也为了消除这小子因为他产生的心理问题，白叶才跟对方打个赌。
只要打了赌，对方的注意力就会重新回到做菜上，心心念念的为了钱努力，就是忘了他，还会拿他当竞争对象。
扛过去，更上一层楼。
若是这样就受不了，心理防线全面崩塌，那……心理太脆弱，培养的意义不大。
白叶上车后就和柳鸿说了这件事，柳鸿深以为然。
“就这么干。”
“到时候他要是输了，这一千块，你找个借口还给他。只要不是心理崩塌自暴自弃。”
“嘁，区区一千块，还用你还。我知会一声，找个理由补给他。前提得是，他努力。”
“嗯呢！”
大概一个星期之后，到了柳记月底结算的时间。中午下班主管给他们开了一个短会，顺便公布一下积分和奖励。
没有什么意外，白叶的积分是三组最高的，十分满分。
满分在一组很常见，能进一组的基本都是厨艺稳定精湛的老厨师，基本上不会有什么扣分的问题。
二组参差不齐，偶有失误。
三组满分就不常见了。因为三组不是二组淘汰下来等待重新进入的，就是新晋员工等待往上爬的。
这两种不管哪一种都很难达到满分。
然而这对白叶来说不是问题。
他现在能上的菜还都只是一些比较家常的菜，学起来没有什么难度，有一部分甚至他早就会
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