白叶停下了脚步,转身看向了杨火。
“欢迎你和我比。三十八号。”
杨火瞪大眼,“你!”
这小子,戳完心还戳肺?
好好好,这么玩!
看杨火这么气,白叶倒是觉得好玩了,“来,比一比啊,这个月来不及了,再有一星期就出评分了,你扣了那么多肯定不如我。我们下个月来比比谁积分高?”
“好!”杨火痛快的应了一声,“输了的,扣多少钱,双倍给对方。”
“啧。”白叶顿时不满了,“你当我傻啊?”
两个人都在努力的时候,那肯定是扣分越少越好,这种情况下,双倍能有几块钱。
费一个月的时间,结果赢了一根雪糕是吧?
“那,那你说多少钱?”显然杨火也反应过来那肯定没有多少钱,讪讪地开口。
“一千块。”
“……好。”杨火想了想同意了。
“再见哈!”白叶摆摆手离开了。
一千块,他自然是不缺的。
别说一千,就算是一百万,他现在也是有的。
关键是这小子其实底子很不错。
柳鸿也曾经和他说过,这小子潜力很好,也是店里的重点提拔对象。
这和白叶不同,白叶再优秀,也不可能留在他们店里。而现在培养的人,都是按照长线操作的。
而且白叶听柳鸿提过,这个杨火家庭条件不好,努力工作努力赚钱就是想要改变现在的生活环境。
所以啊,钱对他很重要。
为了柳记,也为了消除这小子因为他产生的心理问题,白叶才跟对方打个赌。
只要打了赌,对方的注意力就会重新回到做菜上,心心念念的为了钱努力,就是忘了他,还会拿他当竞争对象。
扛过去,更上一层楼。
若是这样就受不了,心理防线全面崩塌,那……心理太脆弱,培养的意义不大。
白叶上车后就和柳鸿说了这件事,柳鸿深以为然。
“就这么干。”
“到时候他要是输了,这一千块,你找个借口还给他。只要不是心理崩塌自暴自弃。”
“嘁,区区一千块,还用你还。我知会一声,找个理由补给他。前提得是,他努力。”
“嗯呢!”
大概一个星期之后,到了柳记月底结算的时间。中午下班主管给他们开了一个短会,顺便公布一下积分和奖励。
没有什么意外,白叶的积分是三组最高的,十分满分。
满分在一组很常见,能进一组的基本都是厨艺稳定精湛的老厨师,基本上不会有什么扣分的问题。
二组参差不齐,偶有失误。
三组满分就不常见了。因为三组不是二组淘汰下来等待重新进入的,就是新晋员工等待往上爬的。
这两种不管哪一种都很难达到满分。
然而这对白叶来说不是问题。
他现在能上的菜还都只是一些比较家常的菜,学起来没有什么难度,有一部分甚至他早就会
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