“召集大家开一个短会，商讨一下工作安排。”慕材接过张小霞的应诉材料，看了看，思索一下，随后向着办公室门口说道。
“来了。”丽影拿着本子走进来，小胖晟也夹着一个本子走了进来。
“大家都坐下。”慕材站起身，走到白板旁边，拿起大头笔，在白板上写了道——应诉，“今天刚刚收到了华谊餐馆的起诉材料，法院邮寄过来的，我们作为被告，今天要讲讲收到应诉材料后，律师要如何应对的问题。”
小胖晟听了，忙展开笔记本，记下几个关键字。
“在诉讼中，律师常常在原告与被告两个角色互换，不管是哪个角色，我们的目标只有一个，那就是竭尽全力去为当事人维护合法权益。”
丽影和张小霞点点头，在笔记本上写下了几个字。
“现在是华谊餐馆不服这个裁决，他们作为原告起诉了，我们要一起分析他的诉讼请求和事实理由，以便做好应诉前的准备，正所谓，知己知彼百战百胜。”
“嗯~，认同。”小胖晟抿着嘴，猛点头，大声说道，坐在旁边的张小霞噗嗤一声，笑了出来。
“我们先来看看对方的诉求。”慕材拿起原告的起诉状，读到——1、请求判决确认原告与被告不具有劳动关系，原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，也无需向被告支付非法辞退的经济补偿金。2、请求判决撤销仲裁的裁决。
“对方直接不认七少与华谊餐馆的劳动关系，跟仲裁的答辩一致，呵呵。”小胖晟说道， 脸上露出一种自信神情，“除非对方有相反证据，不然不可能推翻的。”
“嗯嗯，很好，其他同事，怎么看待这个诉求呢？”慕材看向张小霞和丽影。
“我觉得这次要七少将证据原件拿出来，看看他们还有什么话可说。”丽影先回答道，“在铁证面前，不好争辩了吧。”
“对对，我也觉得把证据原件摆出来就可以了，哈哈，这样可以把他们打得体无完肤。”张小霞跟着丽影补充道。
“很好，大家的观点都不错。”慕材擦掉白板上的字，写了几个字——证据原件。“我们在仲裁阶段，就因为七少提供不了证据原件，我们就担心会面临败诉，但从某个角度来说，劳动者进行了初步举证，公司要推翻的话，就必须要提供相反证据才行，这是举证的问题，在仲裁阶段，华谊餐馆竟然提不出相反证据，那很自然只能承担举证责任不能的法律责任了。”
“嗯嗯。”三人点点头，都认可慕材的法律观点。
“那我们现在继续看看原告是怎样的事实理由。”慕材拿着原告的起诉状，迅速看了一下对方的观点，然后摘抄几个关键词，在白板上写到——微信截图、图片编辑、伪造
“关于七少与老板之间的微信截图，华谊餐馆认为其法人代表的微信并不是七少提供的那个，还提供了法人代表的微信主页截图，我们怎么去反驳呢。”慕材讲完原告的观点后，看向三人。
“现在是原告要证明其跟七少没有劳动关系，也就是要证明没有的事情，这个难度很大，正如一个不存在的事情，要证明它不存在，这个难度很大。”小胖晟凑着眉头，慢慢说道。
“原告提供法人代表的微信主页截图来证明七少所说的老板截图不存在，这个证明的思路，本身就很大问题。”丽影说道，“现实生活中，一个人因工作业务需要，往往是有多个微信账号的，所以，我觉得原告这样的说法不成立。”
“另外，我觉得七少提供的微信截图都有显示华谊字样，而且都有微信工作群来印证，这个起码证明七少与华谊是有关系的，直接否认这个关系，这样就牵强了，给人感觉，他们这样起诉，是为了拖延时间。”张小霞双眸微微凝住，慢条斯理得说道。
“三位同事的分析都很到位，看来大家的战斗力又提升不少了，各个分析起来，都像是实战经验丰富的大咖，呵呵。”慕材满心欢喜得说道，他内心感到一种自豪感，经过这几个月的培训学习，员工成长很多，实在是可喜。
“我这里补充一点，还是要理清一个举证责任的问题，法律之所以规定举证责任，就是为了划分原被告之间的举证分配问题，一般是根据谁主张谁举证进行分配举证责任的。本案提出其他微信截图来证明七少提供截图不真实，这种举证方式是不正确的，
如果真如原告的举证责任，那我们又得举证原告所说的不正确，这样循环下去，何时了？对不对。所以特别要提醒大家这个举证原则分配的问题。”慕材说道。
三人点点头，一致认同。
“接下来，我们看看原告的第二点理由，认为七少提供的照片是可能编辑出来的，也就是在网上通过技术整理出来的，而且原告认为就算图片是真实的，也可能是七少
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