3月10日，县委召开常委会扩大会议，教育局和卫生局的议题顺利通过。
作为分管领导，陆凡连续召开会议，部署这两项重要工作。
3 月 15 日这天，边继得县长来到了县委大楼里。听说他此行的目的是参加一个重要的会议——五人小组会。这个会议的召开，意味着人事调整已经被正式提上了议事日程。
在这个小小的县城里，每一次人事调整都如同一场风起云涌的变革，代表着利益的重新洗牌和权力的再分配。它牵扯到无数干部们的命运和前途，让每个人的心都悬了起来。
五人小组会是全县最为核心的领导层。他们汇聚一堂，商讨决定着全县的重大事务。
其他人只能想尽办法从各种渠道打听消息，试图了解其中的内幕和动向。
陆凡同样不例外，就算是副县级同样存在着高下之分。如果挂不上常委，就没有话语权，离真正的权力中心还有一段距离。
等县长边继得回到办公室，陆凡拿着水杯过去打探消息，想看看杜文龙、杨铭豪和夏礼有没有进入提拔的序列，以及教育局局长人选。
边继得自然知晓陆凡的来意，闲聊几句后说道：“教育局没戏了，胡书记态度很坚决，最后定为民政局局长调整过去。”
陆凡略显失望，这个民政局局长基本上没打过交道，得磨合一段时间，最好别生什么幺蛾子。
接着问道：“县长，纪委的杜文龙、政法委的杨铭豪，还有咱们政府办的夏礼，有没有情况？”
“你操的心倒不少！我想想，好像都有，杨铭豪应该是执法监督科科长，杜文龙是信访室主任，夏礼我提名的，担任咱们政府办副主任，这下你放心了吧！”
陆凡笑道：“还得是老领导，感谢您对我工作上的支持！”
……
回到办公室，教育局副局长汪飞正在门口等待。
进门后，汪飞忧心忡忡说道：“陆县长，听说教育局局长的人选定了？”
陆凡沉声说道：“照目前的情况看，应该是八九不离十了，毕竟过了五人小组会。”
“哎，没办法呀，找不到路子！”
陆凡劝慰道：“不要气馁，以后再找机会吧！虽然这次错失良机，但工作你绝对不能落下，尤其是初高中毕业班，必须常抓不懈！”
汪飞点了点头说：“请陆县长放心，不论如何，工作绝对是第一位。不管谁当局长，我们几个绝对听陆县长招呼，谁来了都不好使！”
“还是要注意团结，不要把单位搞得乌烟瘴气，否则谁都落不了好！”
汪飞走后，谁都不知道，他直接去了银州。
晚上八点，组织部长正在县委书记办公室请示工作，忽然，胡成伟电话响了，竟然是省委组织部副部长李国权打来的，含糊其辞的提了下教育局局长的人选问题，顺带提了提汪飞。
挂了电话，胡成伟无奈的对组织部长说：“哎，明天别去市委组织部报备了，方案暂时先放一放吧！”
蒋观宇似乎早有预料，依令而行，他可是一直支持汪飞。
都以为县委书记手握大权，可谁又知道胡成伟的无奈？一个小小的教育局局长，已经有五个副厅级以上的领导打过招呼，其中还有副部！
都以为这是个好差事，通过“给帽子”能结交上级领导，但谁又想过帽子只有一个，其他领导面子怎么办？任你有千般理由，领导只会认为你不给面子，无形中就可能得罪领导，很有可能在某个关键的时候给你使个绊子，让你欲哭无泪！
第二天，很多人都在等待消息。按照程序，组织部会去市委组织部审批人事调整方案，但直到中午还没任何消息。
于是，上了名单的人坐不住了，纷纷打探消息，但就是问不出来个子丑寅卯，提拔、调整的事石沉大海了！
3月20日，经过周密的谋划，陆凡组织召开县医院改革专题会议，县长边继得出席会议并讲话。
会上，卫生局局长李大强宣读了《改革方案》，详细解读了其中的一些细节。
县长边继得指出，县医院改革是推动落实全县医疗系统改革的重要抓手，是一项重大民生改革工程，受到各级广泛关注，必须贯彻公平、公正、公开的原则，有效解决现有存在问题。要做到边改革、边提炼、边总结，让医改成为全县的样板。
副县长陆凡强调，改革步子要大踏步前进，建立现代管理制度，打破传统思想，大胆创新发展，做到改革一步到位、不走弯路。
3 月 21 日清晨，阳光透过淡薄的云层，由副县长陆凡亲自率领的改革领导小组正式进驻县医院，一场牵涉到数百人切身利益的大调整就此拉开帷幕。
一时之间，整个县医院里弥漫着一种紧张而又惶恐的气氛。特别是那些行政人员和借调人员，更是犹如惊弓之鸟一般，坐立难安。毕竟，传闻早已不胫而走：此次改革将会对行政岗位进行大规模的精简，众多人员将被恢复到一线岗位；同时，对于借调人员，也将采取解决一部分骨干力量编制、清退一部分人员的措施。
每个人都害怕那无情的“冰雹”会砸在自己的头上，因此，各种想方设法、托关系、打招呼的行为纷纷涌现，而目标无一例外都是指向了陆凡，因为他是这场改革的实际操刀者！
此时，陆凡也承受着很大的压力。面对各方涌来的人情世故与利益纠葛，他必须保持清醒的头脑和坚定的立场，必须做到铁面无私、坚持原则。否则，一旦“口子”放开，改革或许就成了笑料！
进驻第一天，改革领导小组组织召开了县医院全体职工大会。
会上，副县长陆凡做重要讲话，强调县医院作为全县提供医疗服务的最重要场所，人力资源配置直接影响到医疗质量和服务效率。医院存在行政后勤人员比例相对臃肿，而临床科室人员不足的问题，会导致一线医护人员工作压力过大，进而影响医疗服务的质量和效率。
陆凡要求，本次改革的目的是确保有足够的一线临床人员来满足患者的需求，并通过信息化建设，提高行政效率，减少行政人员数量。优化流程，减少不必要的行政程序，减轻医护人员的非临床负担，达到维持医院运营的高效和稳定。
会后，第一轮民主测评开始，县医院每名职工都拿到了表。虽然内容繁多，但大家都认真填写。
同时，征求意见箱悬挂在医院大门、县政府门口以及街道繁华地段，征集全社会对县医院改革意见。
令人意想不到的是，改革领导小组竟然在毫无征兆的情况下，突然要对县医院近五年的收支情况进行审查！
这个消息犹如一颗重磅炸弹，在县医院内部引起了轩然大波。
尤其是对于院党委书记袁刚来说，这个决定简直就是一记当头棒喝，让他惊出一身冷汗。
他心里非常清楚，审查意味着什么，如果真的查出什么问题来……
此刻，袁刚深刻地意识到危险已经悄然临近，而他必须要采取行动，否则后果不堪设
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