正聊着，省农业厅副厅长黄文彬的电话打了过来，陆凡想了想接通了电话。
“部长，感谢提携！晚上有空吗？想请班长吃个便饭。”
陆凡回道：“这段时间比较特殊，什么话当讲、什么话不当讲，什么事该做、什么事不该做，一定要有度。饭就不吃了，以后有机会吧！”
接着，教育厅副厅长吴政屿也打来电话表达谢意，陆凡和他说了同样的话，谨言慎行。
挂了电话，赵凌云说道：“下次调整，考虑一下纪委，外放上几个，要不然单位犹如一潭死水，大家干工作都没动力了！”
陆凡笑道：“纪委的调整比较困难，一般岗位你们那些处长都瞧不着眼里，官职不大，权力不小！”
“你这是意有所指呀！”
“这是事实，你要防止灯下黑呀！”
赵凌云看着陆凡，认真的问道：“是不是听到什么风声了？”
陆凡正色道：“打铁还需自身硬，确实有些害群之马，有些处长随意插手联系地市的人事、工程领域，说的话非常‘硬气’，好像天王老子一样，提出来的要求不办不行，要不然到了关键时候就给你‘当头一棒’，比如廉政鉴定，你就是开不出来。上级很难管，同级不好管，下级不敢管，有些人反响很恶劣，甚至‘谁来监管监管者’成了公众的一个疑问！”
“感谢提醒，这个问题确实需要正视，正人先正己，肃清‘灯下黑’，反腐败不护短，我会认真查办！”
陆凡忽然问道：“凌云，你在组织部待过，对副部长林典印象如何？”
赵凌云微微一笑，说道：“我估摸着你快问我这个问题了，怎么说呢？这段时间我在纪委了解过一些情况，用四个字总结：贪财好色！不过有一点我要提醒你，林典老婆和明阳书记的爱人是大学同学，属于铁杆闺蜜那种。”
这倒是个新情况，陆凡若有所思的点了点头。
到了五点半，二人刚准备下班去小酌几杯，办公室主任谭亦桥进来汇报：“赵书记好！部长，有个叫陈旭的来找您。”
闻言，赵凌云忙问：“陈旭？是不是小旭？”他担任过陈德铭的秘书，跟陈旭关系很近。
陆凡说道：“去把他带进来。”
不一会，陈旭推门而入，微笑着说：“赵哥也在呀！”
然后对着陆凡说：“哥，瑶瑶让我给你捎了些牛肉干，还有两件羊毛衫，华原冬天干冷干冷的。”
陆凡问道：“你去草原了？”
“嗯，去看瑶瑶，今天刚回来。”陈旭略微显得有些不好意思，脸还红了一下。
见状，赵凌云大概猜测到了，陈旭竟然成了陆凡的妹夫？这可是重大情况，必须要正视！
闲聊几句后，三人去了省一招，陆凡特意带了谭亦桥，让他搞服务。这段时间，这个办公室主任尽职尽责，把陆凡的生活和工作安排的井井有条，能力还是相当不错的。
陈旭是技术男，不善饮酒，但今天和“妻哥”喝酒，没办法推辞，一瓶白酒刚见底，就趴在了桌子上。
赵凌云笑着说：“我还没见小旭喝过酒，你这个当哥的一点都不心疼‘妹夫’！”
陆凡回道：“八字还没一撇，我那个妹妹性子犟，老大不小了还不结婚，实在说不成，我看陈旭就挺好！”
“能不好吗？好的不能再好了！陆凡，你得好好劝劝咱妹子，小旭话少，不会说甜言蜜语，但绝对是良配，没有任何不良嗜好，你这个家长该做主的要做主，为这事德铭书记和嫂子快愁死了！”
“该说的我肯定会说，但感情的事只能靠他们自己，强扭的瓜不甜！”
“啥甜不甜了，解渴就行！他俩要是成了，对你的前程也是极大的助力！”
陆凡正色道：“我不会拿妹妹的幸福去为自己铺路，官当多大才是个头？我八辈子都没想过，能干到现在的程度，还有什么不知足的？说句高大上的话，我现在只想踏踏实实的为人民服务！”
“谁说不是呢？我现在还能想起小时候在烈日下锄地的情景，来，咱俩碰一杯！”
陆凡端起酒杯，一饮而尽。
二人相视一笑，一切尽在不言中！
两个人喝酒没多大意思，干完两瓶后，二人把陈旭扶回房间休息，又坐着聊了一会。
陆凡说道：“我眼里揉不得沙子，打算动林典。”
“想好了，李明阳那里如何交代？他们两家关系匪浅！”
“你帮个忙，先把林典贪污腐败的证据搜集一下，尽量详实一些。办法总会有，你放心，我不会和明阳书记起冲突，相信他也是被蒙在鼓里。”
“行，有进展咱俩在沟通。”
第二天上午，陈旭辞别陆凡和赵凌云，返回了长安。
陆凡亲自带着秘书长李煜、办公室主任谭亦桥、干部一处处长胡天康前往燕城，对干部调整方案进行备案。
本来这种工作派个副部长去就行，但陆凡借工作之机拜访几位领导，扩大自己的人脉圈，所以这次准备的相当充分，打算把工作联系紧密的司局都拜访一遍。
到了部里后，李煜他们去对接工作，陆凡拜访周希。
周部长很热情，鼓励陆凡到了组织部要拿出在南苑的劲头，敢作为、勇担当，在干事创业中推动组织工作新局面，争取再创辉煌。
初次接触，两人都是交浅言深，陆凡把握好分寸，没有过分热情，更没有谄媚，没那个必要。
下午，陆凡拜访了王昭文等几位副部长。在卫卫的牵线搭桥下，认识了七八位司局长，混了个脸熟，收获满满。
晚上，李煜和谭亦桥带着土特产“登门拜访”，送上了陆凡的“心意”。
9月20日下午，省委组织部召开干部考察动员会，省委常委、组织部长陆凡亲自出席会议并作工作部署。
会上，陆凡指出，干部的选拔任用，直接关系着一个地方的经济社会发展，关系着一个地方的政治生态。
“金无足赤，人无完人”，“没有缺点”的评价显然是违背实际的。针对缺点“避而不谈”的背后实则是“不愿说”、“不敢说”、“不会说”的心理。考察中如果一味的讲优点遮缺点，就会导致对干部情况了解不深、掌握不透，就不能做到科学分析、精准画像。
从现实的情况来看，一些谈话对象之所以“有话不说”，很大原因在于怕穿“小鞋”的心理，认为考察的干部提拔是迟早的事情，怕自己所说的话泄露出去遭报复，说起问题来“欲说还休”。这就需要你们严格保密制度，在谈话前要将谈话的相关程序与原则告之谈话对象，切实打消顾虑，使谈话对象说出真话，道出实情，实事求是地反映情况和问题。
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