放下水杯,陆凡神情严肃地讲道:“组工干部是一面旗帜,所有的人的眼睛都是盯着组工干部的,对标着来干。比如开展某项工作,别人都会说组织部就是这么干的。就连下班时间都会说,人家组织部都下班了,我们也可以下了。
当然,如果有污点那么也会成倍成倍的放大。比如违纪违法,因此一旦有组工干部违法违纪,其影响相当恶劣。因此,大家都要对自己要求更严格,不论是文件印发、格式规范,还是办事流程、审批手续,都要更加完善。
管干部不能只靠纪检部门监管,更重要的是把握好入口,特别是要杜绝带病提拔。而你们就是掌握这个入口阀门的人。
俗话说得好,上梁不正下梁歪。曾经有人告诉我,不管一个人再拉跨,只要被‘确定’了,不管有什么缺点,在考察报告里面也会一片大好。比如独断专行,会说有人格魅力;如果天天吃,天天喝,就会说沟通协调能力强,如果比较喜欢拉关系,就会强调工作灵活性很高
所以,大家在选人用人、考察环节,怎么样才合规?怎么样确定候选人?必须把不合理、不正确的用人导向全部消除,把提拔当中的推荐过程体现出来。
大家要把‘重公道、业务精、作风好’,这些字应该深深的刻在脑子里面,而不是抛之脑后、就好比一个水源,这潭水被污染了,放出去的也肯定是污水,没有办法喝。
省党代会报告一针见血指出,有的地方和部门形式主义、官僚主义仍然突出。这类问题,败坏党风政风,贻误发展时机,群众深恶痛绝,必须高度警惕、坚决遏制!
现实中,我们有些领导,把座谈会当成工作汇报会,征求意见‘王顾左右而言他’,讲套话、虚话、表功的话;有的会议阵容很大,陪会现象时有发生,无端消耗了干事精力;有的发文对上级要求机械照搬照抄,制定制度‘依葫芦画瓢’,缺乏结合实际的针对性、可操作性;有的签件‘走过场’,层层签字却‘一签了之’,对涉及内容‘一问三不知’;有的官架子很足,只想当官、不想做事……凡此种种,都是走好赶考路、奋进新征程的‘绊脚石’,组织部绝对容不下他!
之所以出现这些问题,说到底还是政绩观错位、权力观扭曲、责任心缺失。铲除形式主义、官僚主义生根接枝的土壤,绝不能把说的当做了、把做了当做成了。坚持眼睛向下,始终牢记‘拎着乌纱帽为民干事,而不能捂着乌纱帽为己做官’,对省委和部里的工作要求,闻令而动、雷厉风行,紧抓快干、马上就办,做到干一件成一件、做一桩成一桩!
同志们,从今天开始,组织部要优化办事流程,不搞花架子,减少不必要的繁文缛节,召开会议要开短会、讲短话,少讲应该干、多讲怎样干,切实做到有话则短、无话则免;出台文件应抓住关键、指导实践,一些专题文件要开门见山讲干货,多出实实在在的措施,干什么事、做到什么程度都一目了然,让基层能明白、好落实。
考察干部要察其言、观其行,不仅要看说了什么、更要看干了什么;不仅要看干了什么、还要看干成了什么。
我在南苑经常讲一句话:以实绩论英雄、按贡献排座次、凭实绩用干部,树立能者上、平者让、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向,让想干事、敢干事者有机会、有干劲, 让能干事、肯干事者有舞台、有位置!歪门邪道那一套,在我这不管用!
对那些工作懈怠、不负责任、搞形式主义官僚主义的,必须要运用组织手段加以调整!”
陆凡的讲话,让组织部所有人为之震动,并陷入了深深的思考。“一朝天子一朝臣”,换了领导,整个单位的作风都要转变,想不被淘汰,必须跟上一把手的节奏。
仅仅一个会议,就让组织部的工作作风得到了立竿见影的转变,大家不自觉的提高了对自己的工作要求,尤其是涉及到给部长上报和汇报的事项,尽快保持务实高效。
下午,政法委书记王金武来“串门”。
闲聊过后,王金武提出了政法委的内部调整方案。
陆凡看过后,说道:“处级以下的干部调整,只需要在组织部备案即可,这点小事还趁得上你专门给我说一次?我还能‘卡’不成?”
王金武笑着说:“我们政法委有些年头没有外放干部了,导致内部如一潭死水,工作缺乏积极性、主动性。正厅级我不指望,我知道这个得唐书记点头,但副厅级组织部有自主权吧?好歹让我推出去一名干部,那样我们内部也能轮转一下,我这个政法委书记不好当呀!”
这事让陆凡很为难,腾出来空缺岗位,他还想留给南苑的干部。
想了想,陆凡说道:“王书记,这次调整范围比较小,就那五六个位置,基本上每个岗位领导都指定过了,我尽全力协调吧。如果这次没合适的机会,下次调整我一定重点考虑。”
王金武说道:“只要你放在心上就行,完了我让我们副书记王鹤给你汇报下工作。”他知道推荐干部不能一蹴而就,先在组织部挂个号、排个队,然后等待机会。
9月3日,陆凡返回南苑市,副部长邹炜鹏、武韫晖,人社厅厅长樊佳瑞,秘书长李煜、办公室主任谭亦桥等领导陪同,负责安排全省招考工作现场会。
到了南苑,一干人等由副书记王弘、组织部长冯冠乔负责接待,陆凡回到办公室处理公务。
可没等屁股坐热,南苑的领导干部得知书记回来了,于是不到一个小时,汇报工作“大军”就涌来了。
先是各个常委进来汇报工作,重点是恭喜书记。各县区书记、县长,市直部门一把手都在程浩浩办公室“排队”。
陆凡不能不近人情,于是程浩浩给大家交代,每个人不超过五分钟,大家都挺忙,见个面,意思意思就行了,谁都不准带礼物,哪怕是茶叶、烟都不行!
就这样,陆凡花了一天的时间接见南苑的领导干部,屁的工作没干成。
第二天上午,陆凡直接闭门谢客,专门处理工作。
下午三点,全省招考现场会召开。
副部长兼公务员管理局局长林典、副部长兼职省人社厅厅长樊佳瑞做了工作安排,公布:省直单位33家及17个省辖市、示范区、航空港参加本次联考。共有单位1920家,招聘岗位人数7002名。
南苑市委组织部部长冯冠乔做了经验交流。
省委常委、组织部长陆凡作重要讲话:“同志们,省考涉及广大考生切身利益,事关考试录用工作全局,我们务必要严肃考试纪律、打击考试作弊行为、维护考试秩序,坚持公平、公正、竞争、择优的原则,切实把优秀人才选拔到公务员队伍中来。
从制度设计来说,我们的考试规则几乎做到了极致,当事人‘托关系、走后门’的机会渺茫,成功概率几乎为零。
我重点谈一下面试,采用什么样的方式,如何确保面试工作的公平公正,广大考生和家长关心,社会各界关注。一些考生担心面试会不会有猫腻、岗位会不会被‘内定’?考官会不会打‘人情分’‘关系分’和工作人员传递考题、考生信息?
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