王大山的话讲完了，现场又立刻响起了雷鸣般的掌声。
他的话太提气了，这让这间刚刚创立的新公司，第一次开始有了向心力。
八十年代是一个缺乏创造力的年代，许多领导讲话都只是四平八稳千篇一律，极为刻板严肃。
像王大山这样讲话的领导没有几个。
也许再过二三十年，这样的说话方式不值得大惊小怪。
可这些话放在这个时代来听，那真可谓是金句频出，令人振聋发聩，叹为观止。
以前王大山在公司的时间太短了，自从建厂招工开始，他就没有开过全体员工大会。
以至于员工们对这位神龙见首不见尾的董事长产生了很大的好奇。
很多人听说过董事长很年轻，但没有见过。
这也使得人们都对这位年轻的董事长产生了怀疑，怀疑这样的董事长是否能够领导好公司。
甚至还有许多职工认为董事长是某位大领导的公子，肯定是凭借关系才坐上了这个位置。
但看到今天取得的成绩，又听到王大山的一席话，在场的这些干部们都服气了。
大家都知道经销商大会是董事长的主意，甚至投产仪式上请来的那么多领导也都是董事长的功劳。
就因为有王大山英明的指导和决策，才让京龙公司能够取得这样的成绩，也让员工们能够拿到那么多的奖金。
他们再也不会去想董事长是不是靠关系当上的，而是觉得京龙公司就应该有这样一位高水平、有魄力且年轻的董事长。
总之一句话，从现在开始，王大山才真正的成为员工们心中的董事长。
王大山自己也很开心，因为他从员工们眼中看到了光彩，也看到了上下同欲者胜的渴望。
投产大会终于结束了，接下来就是开足马力，努力生产了。
订货定了不少，这出乎了意料之外，既然取得了好的开头，就必须要保证一个好的结果，不能让产能影响了销售。
所以，整个食品公司全力运作起来，努力保障生产。
肉制品厂和方便面厂的生产线几乎全部开动了起来，职工们三班倒加班加点的干，人歇机器不歇，拼尽全力为了满足订货会上的订单。
如果按照正常速度，职工每天工作八小时，这批货至少要一个半月的时间才能完成。
可如果三班倒，就能将工期缩短到半个月左右。
为了能够拿到更多的奖金，职工们都拼了。
甚至他们联合起来找到工会，让工会向董事会进言，主动要求加班，每天干十二个小时。
职工们的工作精神很热情，王大山很满意，产量算是勉强能够保证了。
除了安排职工加班加点的工作，王大山还找到了食品研究所的相关人员，让他们复刻方便面和火腿肠的生产线。
这几条生产线已经是王大山想花钱购买的极限了，接下来如果扩大生产，他将不会再从日本进口。
好在食品研究所不仅仅只研究食品，还有食品工业的的研究，复刻两条科技含量不高的生产线难度不是很大。
中国科学家的创新能力也许不是最好的，但逆向研究一定是最顶级的。
仇顺之在与食品研究所的相关工程师开过会之后，认为最多一周的时间，就能复刻出一条一模一样的生产线来。
一周的时间，是可以的。
于是他又招来黄永仁和蒋光明，一边让他们继续加盖厂房，一边让他们持续招工培训。
招工没有编制没关系，可以先招临时工，工资按照学徒工算，以后干好了，如果有编制可以转正。
经过王大山的一番调度，京龙食品公司步入了正轨，持续不断的运转了起来。
自从经销商大会之后，京龙食品的业务员全部被派了出去到商店里指导营业员卖货。
通过免费品尝、教顾客加工等方式进行推广。
随着两位少林寺主要演员拍摄的广告在中央电视台的播放，越来越多的群众知道了京龙食品厂生产的龙师傅方便面和小龙人火腿肠。
没错，王大山把方便面的的品牌名称定为了龙师傅方便面，火腿肠的品牌名称定名为了小龙人火腿肠。
京龙这两个字固然好，但实在是太正规，不像是一个食品的品牌。
毕竟火腿肠和方便面都定位为年轻群体，名字还是要年轻化有特色一点才好。
只要免费品尝过火腿肠和方便面的消费者们，在得知了价格之后，都会买上一一些。
一次买上几根火腿肠，几袋方便面，饿了又不想做饭的时候，可以泡着吃一包，再配上一根火腿肠，别提多方便了。
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