李长江能够很清楚的知道,这一次组织部来考察干部,而且指名道姓是考察陆江河,还说了陆江河将会任县管局正局级干部,那肯定是自己要下了。
党代会和两会刚刚开完,大部分乡镇和部门的人事都已经调整到位。
现在部门和乡镇都是没有坑的。
唯一一个坑就是他李长江现在坐的这个位置,同心镇的镇长。
陆江河这边考察过关了,那接下来肯定是要免去李长江同心镇镇长的职务。
他的去处有两个,要不然就是去人大要么就是政协,要是运气好点,可以升半级。
但是李长江觉得自己应该是平级调动,因为他无所谓无关系。
人就是这样,在权力位置上下来总是心不甘情不愿。
同心镇的领导干部们接到通知之后,都来到了3楼大会议室,众人也都窃窃私语,知道陆江河肯定是要升的。
那些被陆江河新提拔的职工干部非常的开心,特别是钟嘉义。
钟嘉义以前因为性格耿直,就算是有很强的工作能力,也一直在遭受打压,被排挤在外。
陆江河身为副镇长之后,才将钟嘉义提拔为党政办的主任。
秦璐也为陆江河感到高兴,但是她和其他人想法又完全不同。
她觉得自己什么身份都无所谓,最重要的是在这里工作很开心,能够和陆江河在一起学到很多知识。
而那边的李雪,这段时间情绪非常的不稳定,非常的着急,就是希望自己转任公务员的事情能够尽快的落实下来。
很快,干部考察开始。
照理说党内的干部考察工作,一般都会先开党委会动议,然后党委会的各委员将党委会的相关精神传达到各个科室。
所谓的相关精神就是说这次要提拔谁,大家应该怎么样投票,谈话应该说些什么?
但这次李长江似乎故意和陆江河过不去,在开党委会的时候虽然没有提反对意见。
但是党委会开完之后,李长江立刻就把组织部的领导引到了三个大会议室,根本就不给各科室各分管领导传达消息的时间。
李长江这样做,其实他也知道自己根本就没有办法改变考察的结果。
改变不了结果也没有关系,让干部职工不知道怎么填写没有一致意见,让陆江河的测评赞同票并不多,那也会让陆江河非常尴尬,也算是打了陆江河的脸。
结果通过个别谈话、民主测评等程序后,李长江的希望落空了。
除了极个别对陆江河没有好感的同志打了低分以外。
大部分的同心镇干部或许是因为敬佩陆江河的为人,也或许是想着自己要在同心镇工作这么久,没有必要因为这些小事情把陆江河给得罪了,所以大家也都很懂政治规矩,无论是谈话还是测评,都给了陆江河好评。
很快陆江河就被确定为县管局级领导干部的考察对象,公示期满之后,如果没有举报,那么就会被任命为县管局级领导干部。
果不其然,几天后人事任命的公示下来了。
首先是免去了李长江同心镇镇党委副书记和镇长的职务,拟任县人大常务委员会下属教育和生活委员会主任,是平调。
免去陆江河同心镇副镇长的职务,拟任陆江河为同心镇党委副书记、镇长。
陆江河正式成为了同心镇政府的一把手。
任命下来之后,王平对陆江河非常的客气,还开玩笑对陆江河说:“今后在工作上,还请江河同志多搭把手”
陆江河当然也是很客气,向王平坚决表明态度,一定在工作上支持王平。
陆江河任镇长之后,第1个想法就是要改变同心镇涣散的作风!
要详细的建立选人用人考评机制,要建立量化细化的考核指标。
只有这样才能够让同心镇臃肿懒散的镇政府机关关能够动起来,活起来。
陆江河把钟嘉义叫过来,一同商量制定了同心镇党员干部,“五个一”干部素质清单。
其内容包括每周向科室领导汇报本周的工作进度以及困难和难点,每月接受一次党的思想政治教育,每季度帮助人民群众办一件实事,每年选一位导师帮助你进步,每三年轮换一次工作岗位。
和这“五个一”干部素质清单清单相匹配的,那就是“五个一”干部素质清单的台账。
比如你完成了哪些工作,做出了哪些亮点特色,或者是撰写了哪些专报简报等等。
把措施制定完毕后,陆江河对钟嘉义说道:“把咱们门卫上班的签到表给取消了,以后上班不签到,谁爱迟到谁迟到,只要把工作任务完成就行了。
钟嘉义很明显从来都没有听说过这种领导方式,大吃一惊说道:“这样能行吗?”
“咱们同心镇的情况你也是知道的,有好几个大叔、大姨,每天早上很迟才来,下午很早就离开了,要么去喝酒,要么就去打牌。”
“如果不设立签到表下班打卡,那这帮人不是在咱们同心镇浑水摸鱼吗?”
陆江河笑了一声说道:“把这些表设置在门卫岗那里,就能够阻止这帮人浑水摸鱼吗?”
“如果设立签到表,他们也会想方设法的让别人代替签到,而且所有人都是你好我好大家好的态度。”
“就算是知道了你没有来,也是睁一只眼睛闭一只眼睛。”
“现在我们管理人,就用这“五个一”干部素质清单以及后面的附表来管理,这些都是实打实的工作,也不是说谁好心就能帮你完成的。”
“如果谁要是没有完成,那就不好意思,我们就把他优化。”
钟嘉义这一下乐了,因为他很久都没有听说过优化这个词语了。
在97年98年的时候,有不少国营工厂破产倒闭,工厂为了避免说下岗刺激到这些工人们,就说的是优化。
实际上的优化就是把你调整到非常艰苦,付出和收获不成正比的岗位,让你自动申请下岗辞职。
钟嘉义有一些疑惑地说道:“优化,那怎么优化?”
陆江河说道:“他们不是每天都要巡河、巡农,还有一些卫生的巡查吗?”
“以前这些工作都交给了村上,给村上的压力也非常的大,村上的人每天为了应付这些表,不胜其烦。”
“村上本来人手就不足,也根本就没有时间为老百姓做实事,现在咱们把这些优化的干部职工就用来做这件事情,让他们到田间地头去干实事。”
钟嘉义还有一个疑惑说道:“咱们以巡田为例,要是这些人不去呢?
陆江河说道:“管人一定不能通过情感来管,情感是促使人进步的不是用来管人的,要通过制度来约束党员干部。”
“我们让镇纪委和党风廉政办公室那边成立督查机关,督查由我亲自牵头。”
“他们不是去寻田或者是寻河了吗?只要我们看谁没有在岗位上,那就记大过,如果两次没有在岗位上,那就不好意思,我们就开党委会,该被开除就开除。”
“到时候组织上有疑问就过来找我,什么责任我陆江河一个人担着。”
陆家河这一系列震耳发聩的改革措施,的确让钟嘉义背后的竖起了大拇指。
随后钟嘉义又把两份报名表拿了出来,这两份报名表就是李雪和秦璐关于转岗的报名表。
报名表到了最后一步,那就是请领导签字。
按理说应该是陆江河先签,然后才是王平签的。
但是王平先已经把字给签了,很明显,王平一定是接到了县级领导打的招呼,为了不得罪领导,所以提前把字给签了。
提前签字的原因也是要告诉陆江河,这件事情他已经同意了,陆江河你就不要再出什么幺蛾子了。
陆江河当然知道王平的想法,也知道李长江或者是李雪的父亲肯定是动用了什么关系。
两份表格肯定是都要交上去的,但是陆江河要在表格上面做一些文章。
李雪不是想转岗成公务员吗,陆江河就满足她。
陆江河在秦璐的表格上面只是简单的填写了“同意上报”。
而在李雪的表格上面则写了很多,意思就是这个女同志大学专科学习的是汉语文学,写材料非常的厉害,希望组织上能够好好的培养,好好的使用。
陆江河还准备下来之后给王松打一个电话,让王松重点使用李雪,到时候把李雪放在县委办或者是组织部。
让她好好去锻炼锻炼学习材料,让领导多多认可一下,那对李雪的发展也是有好处的。
钟嘉义还不知道陆江河打的是什么算盘。
他看到这一幕之后有些奇怪的说道:“李雪的表现你又不是不知道的,你还写这么好,这不是保送李雪转为公务员吗?”
陆江河说道:“这明摆着有人给李雪向线上的领导打招呼,我们就做一个顺水人情,谁都不得罪。”
陆江河把表格交给了钟嘉义说道:“行了,你开车尽快的把表格送到组织部去。”
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