当安珀问出这句话的时候，惊魂未定的众人一时不知道该说什么好。
他们发现自己这个老板的心好像有点太大了，刚刚一行人还好像差点被埋在这个小行星里，现在就有心思问出这样的问题了。
最终，还是和安珀更熟一点兰德尔小心的说道：
“好消息？”
“好消息就是我应该已经获得了这个设备的管理权限，随时就可以让这玩意投入生产，而矿队的开采和精炼效率将会得到质的飞跃。”
“应该？”兰德尔捕捉到了一个关键词。
“咳咳基本上是没有问题的。”
“基本上？”乔治也捕捉到了一个关键词。
“不是，你们信我的，铁定没问题！万一出了问题我也会给你们扛着！”
“万一？”一众矿工们同时捕捉到了一个关键词。
这下众人再也憋不住了，纷纷哄笑起来。
这也是阿特拉斯员工的特性，或者说是阿特拉斯的一种‘企业文化’。
不管这人是什么性格或者心理素质，只要进了阿特拉斯再去一线工作一段时间，立马就会逐渐变得和‘大老板’一样没心没肺起来。
尤其是和安珀待在一起的时候，更是如此。
“靠你们这帮家伙那我再说下坏消息吧~”
安珀也笑了笑，然后继续说道：
“坏消息就是，这玩意的制造者，是一个已经在宇宙间消失了很久的文明，而且可能对于我们人类还有千星帝国的精灵怀有敌意，要是未来某一天人家找上门来了，说不定要大干一场”
“boss，那我们到时候把东西还给人家不就行了吗？”
“你可真是个机灵鬼，那我到时候就派你去和他们交涉！”
“哈哈哈哈，boss，要不到时候还是让我去吧，杰米是个胆小鬼说不定看到这些外星人就尿裤子了~”
在场的众人又笑了起来，显然对于他们来说‘先行者文明’离他们的生活还是太遥远了。
哪怕他们现在就职于阿特拉斯，算是走在人类社会中相对前沿的组织里，但他们一时半会可能对这个虚无缥缈的远古文明，还是很难提起兴趣。
只要知道这个小行星里藏着的东西，能够大幅度的提高采矿和精炼效率，这就够了。
不过这也是安珀现在想要达到的效果了。
关于先行者文明的事情，尤其是幻象中那疑似先行者文明和人类、精灵交战的场景，暂时就成为一个只有自己知道的秘密吧。
也免得引起其他人的恐慌。
在他看来，与其花费时间和员工们解释这玩意的来源，还不如让他们自己将其当成一个玩笑抛到脑后。
——
在安珀完全获得‘可成长式大型开采精炼核心’的控制权后，阿特拉斯的矿业旗下矿队的工作流程就出现了一些变化。
原本担任挖掘主力的几艘回旋者级采矿工程舰，成为了作业中的辅助角色，整个矿队真正的主力变成了这个巨大的正十六面体。
安珀先是控制着这玩意，在小行星当中掏出了几个基础的大型空洞，给之后的基地建设环节打下了基础。
然后就沿着开辟出来的一条‘进出港’通道，从这颗小行星的内部钻了出来。
接下来，那些切割小行星或者挖开外层岩壁的工作，就全部交给了这个先行者文明造物。
它发出的那种不知名‘绿色射线’，在对矿石、晶体的分解效率上，要远超采矿工程舰上面的热熔切割器。
所以在安珀设定好开采程序，并分出操控权限交给乔治后，这个内部代号‘噬星者’的正十六面体，其任务就变成了切割那些被勘探小组标定的小行星。
在这个过程中同步吸收、精炼飞散的碎片，还有小型工程舰拖拽来的边角料，完成进行自身成长，为之后展开成为一个大型开采精炼平台做准备。
是的，这玩意的权限是能够进行分配的。
当安珀通过脑海中的标记，让正十六面体照射出的蓝色追光，在乔治身上扫了一下后，‘操控界面’里就多出了乔治的生物信息。
于是安珀就将一个名为‘现场执行官’的权限，分配到了乔治的头上。
让他能够控制正十六面体进行短距离的移动，并能够选定切割目标。
而一种类似‘电子栅栏’般的存在，也将正十六面体的活动范围，限定在了这片小行星带当中。
安珀的设定是，一旦出现有人要强行将‘可成长式大型开采精炼核心’拖走的情况，那么这玩意就会直接进入不可逆的自我分解过程
交代完这些事情，并了解到在金融业务部门的帮助下，阿特拉斯矿业已经成为联邦和星龙帝国边境地区的头部矿业供应商后。
安珀也做出了下一步的指示——依靠‘可成长式大型开采精炼核心’远超人类科技水平的矿石精炼技术，在边境地区完成对于精炼矿石的市场垄断。
至于扩产后增长的利润，它们的用途在一开始就已经被定了下来。
那就是支持阿特拉斯私人军事公司接下来的爆兵计划
安排完矿区的相关工作，并给矿工们排了个立即开始执行的十天轮班假之后，安珀便离开了矿区前往许久未去的巴别塔。
——
卢比昂五号的战事结束后，开始将主要精力放在战后重建工作、小行星带开采和爆兵这三个项目上的阿特拉斯集团，整体的节奏相比之前要放缓了不少。
当然，这个放缓指得是在项目节奏上的放缓，阿特拉斯的员工在实际工作上的效率依旧保持着极高的水准。
全集团从大到小所有的项目，甚至包括员工食堂的每日备餐，都有莉莉丝在通过计算后，设置好的项目时间表和进度表。
而在莉莉丝对全体员工进行工作行为监控的‘精细化管理’下，公司内部的奖惩基本上都是‘当日发现、当日裁决’，保证没有任何冤假错案。
当拥有小行星内的不断扩建的服务器阵列，来维持自身的计算、存储需求后，莉莉丝现在的能力已经到了一个其他ai难以企及的高度。
管理阿特拉斯集团各个子公司旗下的一万多名员工，对于她来说只不过是分出一点点的算力就足够了。
所有的项目都从顶层开始被她分解，然后一层层下达到对应层级的员工。
所有人每天都能在个人终端上看到自己今天应该完成的工作任务，以及整体任务进度，自己是否有任务滞后等信息。
除了中层及以上层级的主管，偶尔需要在一起商讨外，其他员工只需要按时按质完成自己的任务就行。
如果每天都能完成今日应该完成的工作内容，并持续一个月的话，员工就会在工资之外再获得一笔‘全勤奖’。
可以说，莉莉丝的公司管理模块，堪称终极版的‘全自动化打工人管理软件’