新人时期只有控制部可开放。
下方的安保部、情报部、培训部都是锁定状态。
m在张一鸣准备做任务前温馨提示道:“主管,您每天都可以扩充一个部门哦!现在,让我们开放控制部,准备开始管理吧!”
管理手册:
当日最大等级考验:无
lob:
员工:张一鸣
见此,张一鸣扭头:“狗曰的!现实中让我给你打工还不够,游戏中你tm也要奴役我?”
“卧槽,没删干净!”
陆离惊讶道。
“不要在意这些细节。”
“去去去,玩游戏吧。”
闻言,张一鸣扭过头:“哼!”
“老子也不是死鱼眼,你看看这个员工耷拉着一副死鱼眼,仿佛主管欠她工资似的。”
红白紫蓝对应员工勇气、谨慎、自律、正义四种属性。
每种属性侧重不同,比如勇气对应最大生命值,谨慎对应精神,属性随等级提升而增加。
张一鸣花费lob又捏了员工取名:陆离!
“今天俺也要翻身当一回奴隶主!”
把两位员工塞进控制部,张一鸣开始第一天的工作管理。
然后开始对o-03-03异想体进行资料采集。
指令有四个——本能、洞察、沟通、压迫!
张一鸣派遣员工‘陆离’对其进行本能工作。
收容单元内。
一颗头戴荆棘之冠的骷髅与十字架连接在一起,静静漂浮在空中,散发着奇异的圣光。
“这是异想体?”
“怎么和我想象中的不太一样啊,我以为是那种克味儿比较足的那种。”
张一鸣一边吐槽一边操作员工进行工作。
十秒钟左右,员工‘陆离’的工作结束,工作质量一般,只收获了5点pe-box能量。
想要提升工作质量,需要解锁图鉴对应异想体全面了解,对症下药。
不过,解锁需要pe-box能量。
张一鸣花费两点pe能量知道了对该异想体沟通才是最好的方法,然后让本体‘张一鸣’去沟通进行探索。
这次!
沟通效果非常好!
收获了8点pe-box能量!
有了大量能量,张一鸣准备解锁异想体基础信息——
收容单元内。
t-06-27是一团无形的物质,仿佛无信号电视一样,看不清其形态。
张一鸣决定派遣‘高宇欣’前往。
这个异想体就是无形态,覆盖整个房间的,而且看不到员工的信息。
“高宇欣。挺住呀!”
张一鸣咬紧牙关。
哔哔哔——!!
刚说完,‘高宇欣’崩溃了!
出了收容单元,手持铁棍的‘高宇欣’龇着牙、红着眼,朝着员工‘张一鸣
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