集团架构清晰了，在场每个人又都会获得股权，那么公司的很多问题就是跟他们利益息息相关的问题。
譬如，从业问题。
现如今影视公司有三种剧组，电影、电视和综艺。
集团化后这三大板块独立，陈恺歌、唐记里、宁皓、文木野这些人及名下剧组团队肯定加入或挂靠在璀璨时代影业。
张继忠、余敏、赵剑、孔生、黎鳕、郑小龙等人及剧组，肯定加入或挂靠在璀璨时代世纪文化。
搞综艺的那批人，也肯定加入或挂靠在璀璨时代星空文化。
文学公司和特效公司好办，编剧和技术人员分别对应加入就行了。
特效公司专业性极强，非技术专业的人不可能加入，公司也不会瞎分配，让一群不懂技术的去搞特效。
那其余人怎么选择或分配？
这是个大问题。
这个问题的根源，说多了还是核心利益问题。
搞电视的璀璨时代世纪文化，是最多人想加入的，璀璨时代的电视业务最赚钱，通过这几年的时间也打响了品牌影响力，加入这家主营电视的公司看起来是最舒服的。
搞综艺的璀璨时代星空文化也还行，有自己的综艺园区，能够形成制作闭环，《我是演员》第一季也有很好的开局，可谓前途可期，加入这家公司也看得到未来。
但璀璨时代创意文学和璀璨时代影业……
前者搞编剧，利益从哪里来？
后者搞电影，公司目前在电影方面就一部小成本《疯狂的石头》，系列作品《疯狂的赛车》即将上映但也是小成本，大投资的《兵临城下》还没看到成绩。
也就是说，加入电视和综艺公司，所得股权是立马就有很高价值的。
加入文学公司和影业公司，价值是暂时看不到的，或者说是很低的。
或许，在璀璨时代集体助力下，影业公司发展起来不难，那也要等一两年乃至更久，那其中的股权也要在一两年后才能发挥价值。
而文学公司，基于编剧行业的不景气情况，让他们看不到这家公司的具体价值在哪里。
一连几天的时间，除了对各公司工种划分、薪资待遇、部门规划等问题集中进行了商讨外，针对人员分配问题更是讨论的如火如荼。
“跟马克龙的电影合作，产生的全球票房利润，划入璀璨时代影业。”
这天上午，行政前台把茶倒好退去，楚轩就发言解决管理层最关心的问题。
群策群力是有效的，在一群工作经验和管理经验丰富的人为期几天的商讨中，集团架构内部的组织细节问题和些许漏洞问题得以发现、解决。
这几天他和刘艺妃、刘小丽、花姐、韩三坪等人在会议结束后，每天晚上和总公司管理层都在补全架构体系，补齐和制定出最齐全且细致的集团化章程。
而对面管理层纠结的问题，他们也有讨论。
基于已经有收获的电视和综艺，从影视公司脱离出去后按部就班发展就好，这是看得到美好未来的。
但公司在电影方面还没打开局面，确如管理层们这几天所忧心的，加入电影公司其中股权的价值不高。
即便电影方面打开局面，国内的票房市场也就那样。
拍一部商业片成本本就很高，票房到顶了也就四五亿，近几年内不可能再多了，这是预估得到的。
那么一部电影创造的利益，被层层分成后，最后分到股权受益者们手上的红利肯定不多，跟电视和综艺完全没法比。
他们讨论过后，就决定将马克龙那边的收益，并入影业公司，靠全球票房来抬高影业公司的股权价值。
马克龙是跟璀璨时代总公司有战略合作，到时候总公司单方面跟影业公司签署一份红利转让合同就好。
“我就说吧，老总们肯定会这么解决。”
“公司和马克龙在电影上的合作，璀璨时代影业也是发展电影业务，那么两者间互通才是合理的。”
“虽然全球票房什么的还没成绩，但这样至少有盼头，不仅是我们，影业公司的职员也有奔头，不然各个都去羡慕搞电视和综艺的，这就很难带动他们搞电影的热情。”
楚轩代表发言做下的决定，算是安抚了在场一些人的心。
在国内的票房市场还没打开局面之际，全球票房的诱惑还是很大的。
即便公司在全球票房上也没实际成果，但有已经打通豪来坞的渠道，影业公司的未来蓝图是可期的。
这样一来，加入电视和综艺公司能让股权立马有价值，那么加入影业公司就相当于赌一个大展宏图的未来。
至少现在，让原本不想加入影业公司的人，因这份决定提起了加入的兴趣。
“关于璀璨时代创意文学这家公司，我想我有必要深入谈一谈，也顺便说一说集团化后整个集体的业务闭环关系。”
听到楚轩这么一说，在场众人静了下来。
“集团化后，资源分配很清楚，各公司业务领域很清晰，搞综艺的搞综艺，搞电影的搞电影，搞电视的搞电视，经营艺人的经营艺人，发展院线的发展院线，可以互相合作但又互不干扰。”
众人点了点头，集团化是资源整合后的再分配过程，是总公司维持基本盘让子公司全面发展的统筹规划，不管是资源利用还是有效管理都会提高一个维度。
“其中，不管是电影还是电视，通通都需要剧本。”
“在影视行业中，很多人认为编剧不重要，在这里我们不谈这个问题，但任何人都不能否认的一点，没有剧本那还拍个鬼的电影和电视。”
大家微微颔首，编剧地位不高是实情，但电影和电视缺不了编剧创作的剧本也是实情。
从公司决定单独为编剧开公司就看得出，公司对编剧这个职业很看重。
而看楚轩现在着重说编剧的事，难道成立文学公司还有更深层次的谋划？
“璀璨时代创意文学，意在打造一个编剧的创作殿堂，从事于编剧工业这份事业的研究外，还需要有一个核心生产力。”
“前几天也说了，总公司这些年收购的海内外小说影视版权资源，全部给文学公司当库存。”
“库存是什么？放在仓库里的东西，可仅仅只是放在仓库里的话那就失去了应有的价值。”
“文学公司要把这份价值体现出来，就要把它们改编成剧本然后影视化。”
“而在以往，通常都是某导演某制片看中哪个作品，然后才让编剧去改编。”
“但现在于璀璨时代内部，我要改变一下这样的情况。”
“不管导演和制片看不看中小说作品，文学公司的编剧也要去改编，将小说库存转变为剧本库存，这就是文学公司的核心生产力。”
“这……”全场一片哗然，尽皆不可思议。
不管导演和制片看不看中，编剧也要去改编作品？
小说库存几百上千，不管有没有价值全都改编成剧本？
这是什么操作？
万一改编的作品是垃圾呢？
万一改编的作品不符合市场呢？
不能影视化的作品改编出来又有什么用？
或是改编出来的作品没什么商业价值这又有什么意义？
他们从来没听过，全国……不，全球范围内，哪家公司不管价值与否，任由编剧去改编任何作品为剧本的操作。
楚轩的做法打破了他们的认知，这到底是为了哪般？
“楚总的这个决定，我刚开始听的时候也很惊讶。”韩三坪看向众人，道：“这算是开创了一个先河。”
大家连连点头，这确实是开创先河了，反正他们从没听过这种事。
韩三坪又道：“从国内外的工业本质来看，国外的影视工业化，讲究的是机器效率，用机器取代人来提高产能。”
“我们国家注重人文，这是我们的国情需求。”
“那么，基于这样的国情，如何培养编剧？如何培养出符合璀璨时代影视工业化的编剧？”
韩三坪竖起一根手指：“一句话，赋予他们价值。”
在场的人陷入思索，赋予他们价值，体现人文社会，然后呢？
“众所周知，在我国的编剧行业里头，有活了就有工作了，那些没活的编剧一年半载都吃不上饭。”
“一旦有活开始工作，思维还停留在一年半载前，这样的情况编剧怎么进步？怎么跟上时代？更遑论搞编剧工业化这种要紧跟时代脚步的事情。”
“文学公司成立后肯定要招聘编剧，而楚总的这个决定则解决了这个问题，不管导演和制片人需不需要，公司成立的编剧小组都要拿作品练手。”
“只有编剧时刻保持创作思维，公司时刻保持创作氛围，这才能创造出最具鲜活的时代文化。”
璀璨时代四大编剧，刘义、杨东旭、叶君侧、宫格尔都在场。
楚轩这几天私底下跟他们谈论这件事的时候，他们惊讶的同时也有说不出的感动。
或许楚轩只是为了更好的开展编剧工业化事业，才着重考虑编剧们的实际感受和发展情况。
可对于他们这些编剧出身的人来说，这样的决定是温暖人心的，是能扭转全国编剧的向心力的，是能把璀璨时代创意文学这家公司打造成全国编剧圣地的。
“那如果改编出的剧本没用，那岂不是造成了资源浪费？”有人提出异议。
楚轩看了看这人，道：“有一句话叫做时刻准备着，就像考生在高考前总是会去做大量的习题，不能因为不确定有没有用就不去做，考生要时刻保持做题思维，优秀的编剧也要时刻保持创作思维。”
“至于价值，这就看你从哪个角度来看。”
“从剧本的商业价值来看，如果剧本没用，那确实浪费了资源。”
“而从人文价值来看，无论编剧小组创作的剧本有没有用，公司都会给他们薪资待遇、绩效奖金和相应福利，保证了他们的付出必有收获。”
“于公司而言，剧本有没有用另说，但付出的资源和金钱，收获了一批又一批创造力极强的编剧，从而打造出一个又一个优质的剧本来填充公司剧本库存。”
楚轩停下来喝茶，众人也听明白了。
楚轩对待编剧，价值考量从商业利益角度下沉到人文利益关怀，不管公司编剧能否创造出商业价值，这样的决定总能培养出真正优秀的编剧人才。
这些真正优秀的编剧人才，才能更好的打造符合国情的编剧工业化事业。
但在这一份事业上，公司注定要耗费不少资源和财力。
楚轩敢于开创先河的这么做，在场很多人也佩服他的这份魄力和创新思维。
“还有。”楚轩放下茶杯，道：“你们只看到了剧本无用下的资源浪费，但没看到小说库存剧本化的产能连锁反应。”
大家微微挑眉，小说库存剧本化的产能连锁反应？
“拍电影要剧本吧？”
“拍电视要剧本吧？”<
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