没等大家有什么太大的反应，陈长流继续说道：
“从今天开始，对公司整个架构进行调整。
成立芯片事业部，总经理吴波，主要负责mp3芯片、手机芯片研发。
成立锂电池事业部：总经理刘洋，负责动力锂电池、消费电子锂电池。
成立手机事业部：总经理黄漳，负责昧族手机。
成立代工事业部：总经理周立明，负责各种产品零配件制造以及产品的组装。
把铅酸电池业务独立出来，组建种花家铅酸电池有限公司”
陈长流一口气把新成立的事业部和全资子公司都宣读完之后，在所有人都还没有匆匆震惊中恢复过来的时候，他继续投入重磅炸弹。
“晋升冯晓为公司副总经理，负责所有消费电子类的市场、销售工作，包括所有实体店。”
所有人先是一愣，然后就是热烈的掌声，他们的掌声是发自内心的。
冯晓在公司的这一年所取得的成绩是有目共睹的，虽然mp3系列、铅酸电池的销售渠道一开始都是陈长流制定的计划。
但是在这之后的品牌维护，新品上市，实体店、售后等等问题上都是冯晓一把抓的，种花家的良好口碑大半都是冯晓搞出来的。
不然凭着陈长流在公司的时间，怎么可能让公司的产品销量一直保持着增长，以及保持着良好的口碑呢。
而且现如今的铅酸电池进入换电市场也取得了不错的效果，可以说，她晋升公司副总经理实至名归。
这场会议只是开了1个小时就结束了，管理架构调整后，自有柯梦和各事业部老大沟通。
总是，这次会议结束，种花家热闹极了，全公司的人对于新得架构则充满了欣喜，这会多出来很多的中层管理人员，他们的机会就更多了。
最忙、最累的就是柯梦和人力资源部经理邢刚了，柯梦负责协调，而邢刚则负责调整，各个部门都向他要人，而他去哪变出来给他们啊。
可作为人力资源部经理，这是他的责任，只能愁眉苦脸的拉着赵娜、柯梦、冯晓来找陈长流。
“陈总，现在因为业务的原因，我们的研发人员缺口最少差100人以上，短时间内难搞啊，我准备做一个全国范围内的招聘广告，不过在这之前，我们的工资、职级架构要确定一下。
这是我和柯助理等人一起制定出来的，您看一下。”
陈长流点点头，给了他们一个月，现在不到一个月就完成了，看来是真的急了。
接过文件，认认真真的看了起来，无非就是借鉴了其他巨头公司的薪资方案，从1级到12级。
基本上刚入职的技术岗就是一级，年薪7万起步。
做到总部的经理，职级最少是8级，年薪22万起步。
当然，分为技术岗、管理岗、一般员工岗，一般员工岗的薪资肯定是最低的，所有岗位比外界的要高20—30左右。
陈长流看着这一份新的薪资职级计划，脸上的表情很严肃，而邢刚等人则小心翼翼的看着陈长流。
这一份薪资职级架构的工资在行业内属于最高那一行列里面的了，这对他们来说是切身的利益，就怕陈长流给他们打上一个不为公司利益着想的标签。
当陈长流把文件放下，点点头，他认可了。
其实他自己就有一份业内薪资调查表，这么一对照，得出的结论就是在自己接受的范围之内。
看到陈长流点头，邢刚他们才一脸兴奋起来，没升职，但加薪了啊。
“就按照这个薪资架构去执行吧，但是各部门的末位淘汰制也要给我制定出来，连续3个月业务能力部门倒数的，降级、辞退等等，1个星期内各部门把方案交上来给我审定。
公司既然定了这么高的工资，那么工作要求就必须要有标准。”
邢刚点点头，刚想要转身离开，陈长流说道：
“对了，招聘的时候，清大和燕大的不用招。”
陈长流的话让现场的所有人一愣，很是不解，毕竟这是国内最顶尖的两大学府，每年高考大多数的状元都进了这两座学府，可以说是国内最聪明的人都在那里也不为国。
邢刚疑惑的问道：
“陈总，这两座大学的学生不是更加优秀吗？为什么不招呢？
这样的条件不可能瞒得住，如果传出去的话，会引起很大的争议，对于我们公司的声誉很不好啊。”
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