听到他的话，台下在座的员工们一下子兴奋起来。对于他们来说，没有什么比听到这个消息更加令人沸腾了。
这可是很多人梦寐以求的梦想，也是很多人为之奋斗的动力。虽说浩宇科技的薪酬福利都比较好，但对于所有员工来说，工资再高也没有期权股份拿的让人放心，实在，更加能够激励人。
虽说吴浩他们之前真的公司高层以及一些中层领导干部，以及很多重要的项目负责人，研究所实验室骨干专家，都会给予一些期权股份，但并没有大范围推开。
而且关于这块，吴浩他们的态度也一直没有明确。而这一次，从吴浩嘴中说出来，恐怕无疑将成为一个重磅新闻。
不光是震惊所有的员工们，恐怕还会在整个圈子，乃至社会上产生一定的影响。
而对于吴浩他们来说，这也是他们整个公司发展计划中的重要一环。推行期权股份分红激励制度，有助于提升员工们的工作积极性，和企业忠诚度，增强员工们的主人翁意识。
尤其是对于一些重要部门，重要岗位上的优秀人才，更是如此，从而避免被别的公司挖墙脚的风险。
如何让浩宇科技避免像那些大企业一样，发展起来后，从而滋生一系列问题，也就是我们常说的大企业病。
比如机构臃肿，办事效率低下，员工劳动积极性差，市场竞争力下降等等问题。
那么吴浩他们就必须通过多种方式来提升员工们的劳动积极性，一方面自然是控制整个员工队伍的年轻化，这个在十年内没有什么问题，暂时不需要担心。
而另外一个问题，那就是营造公平透明公正的内部竞争制度，真正将一些有能力，肯努力的人提拔上来，提出一些偷奸耍赖，泄慢懒惰的，且能力低下，不求上进的中基层，甚至是高层干部，让整个管理体系，乃至整个公司内部分为变得积极向上，努力进步。
所谓打一个棒子给一颗红枣，在如此严厉的竞争制度下，福利待遇自然要水涨船高了，这样这些人才愿意留下来，并且愿意付出，愿意努力。
因为对于他们来说，最难得的就是公平，在这里，只要努力，他们就能够得到与自己能力和努力相符合的回报。
这也是为什么，这好几年来，浩宇科技的员工主动离职率是非常低的原因之一。
看着天下兴奋的众人，吴浩笑了笑，然后压了压手接着说道：“除了这个好消息外，我这里还有一个好消息要告诉大家。
马上我们将会在咱们灵湖商务区兴建我们公司配套的员工公寓，以及优秀人才保障性住房。
其中员工公寓主要是面对新入职公司的员工，为他们提供一个平稳的过度时间，一般主要针对于新入职员工，以及入职公司不满两年的员工。
而优秀人才保障住房呢，除了奖励一些优秀引进性人才外，也将会向所有在公司入职三年以上的老员工开放。
只要你们符合相关条件，均可以申请。我们将会秉持公平公正公开的原则，与部分员工代表共同组成相关的资格审定委员会，进行评选。
整个过程全部接受大家的监督，确保我们每个人都有这样的机会。”
这对于员工们来说，又是一个巨大的好消息。对于我们所有年轻人来说，住房无疑是大家现阶段最为头疼的一个问题。
新入职的员工，尤其是从异地来安西上班的员工，人生地不熟，让他们在这样的环境下找房生活，却是非常的不适应，不习惯。
而员工公寓呢，则就可以很好的为他们解决这个问题。这些员工们通过申请就可以入驻进这样的公寓。虽然说不是免费的，但是公司也会给予他们一定的租金补贴，所以与外面自租房相比，不但住宿条件要好很多，而且更要便宜实惠。
这样一来，可以说是解决了这些员工们的后顾之忧，让他们入职后就能够全身心的投入到工作之中。
另外一方面呢，这些员工刚入职这两年，薪酬相对来说比较低，而且大部分员工刚出学校，也正式需要用钱的时候。
而在这些花费之中，房租无疑是一个大项，而现在他们不用操心租房，而且还可以补贴一部分房租，这对于他们来说，无疑是一个好消息。
等到工作两年后，熟悉周边环境，并且工资薪酬有了增长，那么这时候就可以从这里搬离出去，寻找自己的房子。
也差不多，这时候到了大家成家立业交女朋友了，再居住在这样的员工公寓里面，就有些不合适了。所以是时候出去自己居住了，这样大家可以根据自己的实际需要，来自由选择。
而且很多人再工作一年后，就可以申请公司的优秀人才保障性住房了。如果能够申
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